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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne die besten Talente in Dresden und Umgebung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines weltweit agierenden Unternehmens mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Boni, Weiterbildung und Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine neue Herausforderung als Recruiting Consultant (m/w/d) Enterprise am Standort Dresden. Du bist ein Talent-Magnet und liebst es, die besten Kandidaten zu finden? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als Recruiting Consultant für den Bereich Enterprise bist du der Schlüssel zur Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten in der Region Dresden und Umgebung. Die Position ist mit einem Arbeitsumfang von 40 Stunden pro Woche vorgesehen.
Das bieten wir:
- Attraktives Festgehalt und erfolgsorientierter Bonus: Dein finanzieller Erfolg kennt keine Grenzen.
- Strukturierte Einarbeitung: Ein erfahrener Onboarding Buddy begleitet dich.
- Welcome Day und Academy: Onboarding Veranstaltung in unserem National Head Office und an einem unserer Standorte kombiniert mit E-Learning Modulen sind Bestandteil deiner umfassenden Einarbeitung.
- Teamkultur: Flache Hierarchien, eine gelebte "Du"-Kultur und ein starker Teamgeist erwarten dich.
- Vergünstigungen: Profitiere von Angeboten namhafter Partnerunternehmen.
- Karrierechance: In einem weltweit agierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Fortbildungs- und Coachingmöglichkeiten: Wir unterstützen deine Weiterentwicklung.
- Team- und Firmenevents: Wer gemeinsam wächst, feiert auch Erfolge!
Deine Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit den regionalen Kommunen, Bildungseinrichtungen und Arbeitsvermittlern.
- Teilnahme an regionalen Veranstaltungen und Recruiting Messen.
- Erstellung und Veröffentlichung von suchmaschinenoptimierten Stellenanzeigen.
- Aktive Kandidatensuche und Ansprache in Datenbanken.
- Prüfung von Kandidatenunterlagen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Erstellung und Analyse von Arbeitsmarktdaten.
- Entwicklung und Umsetzung von lokalen Recruitingstrategien.
Das bringst Du mit:
- Du hast ein Gespür für Menschen und liebst es, Netzwerke zu knüpfen.
- Du bist ein Organisationstalent und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick.
- Du arbeitest strukturiert und verbindlich in einem dynamischen Umfeld.
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bereits einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und in der Personaldienstbranche im Großkundengeschäft.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise auch Kenntnisse mindestens in Englisch; gern auch Polnisch, Russisch oder Tschechisch; da diese für die Kommunikation mit Kandidaten erforderlich sind.
- Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting Software wünschenswert.
- Reisebereitschaft im Tagespendelbereich.
Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Consultant Recruiting (gn) Arbeitgeber: Manpower Group (Deutschland)
Kontaktperson:
Manpower Group (Deutschland) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant Recruiting (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche in Kontakt zu treten. Besuche lokale Veranstaltungen und Messen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Sei proaktiv bei der Kandidatensuche
Setze dich aktiv mit verschiedenen Datenbanken auseinander und suche gezielt nach Talenten, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige Initiative, indem du auch passive Kandidaten ansprichst.
✨Verstehe den lokalen Arbeitsmarkt
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Arbeitsmarkt der Region Dresden. Dies hilft dir, effektive Recruitingstrategien zu entwickeln und die richtigen Kandidaten anzusprechen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten in Vorstellungsgesprächen zu demonstrieren. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl auf Deutsch als auch in anderen Sprachen klar und überzeugend zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant Recruiting (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Recruiting Consultant zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du der ideale Kandidat für diese Rolle bist und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personaldienstbranche klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und korrekt sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group (Deutschland) vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Kandidaten ansprichst, sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Da die Position einen starken Fokus auf die Identifizierung und Ansprache von Talenten hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut und Kandidaten gewonnen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter. Zeige im Interview, dass du dich mit der Mission des Unternehmens identifizieren kannst und wie du zur Teamkultur beitragen möchtest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
