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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Mitarbeitende und betreue Kunden mit deiner Persönlichkeit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in Hannover mit einem Fokus auf Vielfalt und WertschÀtzung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und viele Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Entwickle dich weiter in einer wertschĂ€tzenden AtmosphĂ€re mit regelmĂ€Ăigen FeedbackgesprĂ€chen.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen sind wichtig.
- Andere Informationen: Diversity wird groĂgeschrieben â alle sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Hannover ist dein Revier? Dann werde Teil unseres Teams und verstÀrke unsere zentrale Niederlassung in Hannover zum nÀchstmöglichen Zeitpunkt in der Personaldisposition.
Das darfst Du bei uns erwarten:
- Die Basics: Attraktives Gehalt mit 13 GehÀltern und einem möglichen 14. Gehalt, unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstage
- Gesundes Arbeiten: Ergonomische ArbeitsplÀtze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, externes Angebot zur Förderung deiner mentalen Gesundheit, Vertrauensarbeitszeit, hybrides Arbeiten möglich, Bike-Leasing, Erholungsbeihilfe, frisches Obst, freie GetrÀnke
- Deine Weiterentwicklung: Digitale Learning-Plattform, Piening Akademie, regelmĂ€Ăige FeedbackgesprĂ€che auch ĂŒber deine Einarbeitungszeit hinaus
- FĂŒreinander & Miteinander: Hochwertige Events fĂŒr unsere Mitarbeitenden, regelmĂ€Ăige Teambesprechungen, eine GeschĂ€ftsfĂŒhrung, die fĂŒr dich immer ansprechbar ist, Good-Practice, um voneinander zu lernen, Unternehmenswerte, die fĂŒr uns alle gelten und eine wertschĂ€tzende AtmosphĂ€re schaffen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung gepaart mit erster Erfahrung im Umgang mit Kunden
- Erfahrung im Vertrieb und / oder Recruiting wĂŒnschenswert, aber kein Muss!
- EigenstÀndige und organisierte Arbeitsweise
- FĂŒhrerschein Klasse B
- Teamgeist, KommunikationsstÀrke und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen runden Dein Profil ab
Deine vielseitigen Aufgaben:
- Recruiting von neuen Mitarbeitenden, von der Auswahl des Rekrutierungskanals bis hin zum BewerbungsgesprÀch
- Neukundenakquise, Betreuung und Personalberatung - dabei darfst Du unsere Kunden mit Deiner Persönlichkeit ĂŒberzeugen
- WertschĂ€tzende, faire und motivierende FĂŒhrung unserer externen Mitarbeitenden
- Koordination und Organisation der PersonaleinsÀtze
- Administrative TĂ€tigkeiten
Passt? Dann bewirb Dich schnell und unkompliziert: Auf Deinen Lebenslauf (inkl. Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin) freuen wir uns.
Ganz wichtig: Diversity wird bei uns groĂgeschrieben, daher ist jede Person bei uns herzlich willkommen! UnabhĂ€ngig von NationalitĂ€t, Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Vielfalt macht das Team kreativer und produktiver!
Egal auf welchem Weg uns Deine Bewerbung oder Dein Interesse erreicht, wir melden uns zeitnah bei Dir!
Personaldisponent (gn) Arbeitgeber: Internes Personalreferat
Kontaktperson:
Internes Personalreferat HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Personaldisponent (gn)
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tĂ€tig sind. Oftmals erfĂ€hrt man ĂŒber persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber die Unternehmenskultur von StudySmarter. Besuche unsere Social-Media-KanĂ€le und die Unternehmenswebsite, um ein GefĂŒhl fĂŒr unsere Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. Das hilft dir, dich besser auf das VorstellungsgesprĂ€ch vorzubereiten.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im VorstellungsgesprĂ€ch vor, die sich auf Personaldisposition und Recruiting beziehen. Ăberlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine FĂ€higkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
âšTip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung fĂŒr die Position und das Unternehmen wĂ€hrend des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei proaktiv und stelle Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Team verdeutlichen. Das hinterlĂ€sst einen positiven Eindruck!
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Personaldisponent (gn)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber das Unternehmen und die spezifische Rolle des Personaldisponenten. Besuche die Website, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und FĂ€higkeiten hervorhebt, die fĂŒr die Position als Personaldisponent wichtig sind. Achte darauf, deine KommunikationsstĂ€rke und Teamgeist klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du dich fĂŒr diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Betone deine Freude am Umgang mit Menschen und deine organisatorischen FĂ€higkeiten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollstĂ€ndige Bewerbung ĂŒber unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschlieĂlich Lebenslauf und Motivationsschreiben, gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Internes Personalreferat vorbereitest
âšInformiere dich ĂŒber das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich grĂŒndlich ĂŒber die Firma informieren. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Personaldisposition. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
âšBereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine FÀhigkeiten im Recruiting und in der Kundenbetreuung verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu prÀsentieren.
âšZeige Teamgeist und KommunikationsstĂ€rke
Da die Stelle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine TeamfÀhigkeit und KommunikationsstÀrke unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die diese Eigenschaften betreffen.
âšFrage nach den nĂ€chsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nÀchsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
