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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung globaler Preisstrategien und optimiere die Preisgestaltung für Produkte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Unternehmens in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und spannende Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue globale Preisfunktion mit messbarem Geschäftswert und Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: 5–7 Jahre Erfahrung in strategischer Preisgestaltung, idealerweise im F&B-Bereich.
- Andere Informationen: Agiles Denken und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Geschäftsbedingungen sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Schließen Sie sich einem neu gegründeten Global Pricing Center of Excellence als Global Pricing Director / Senior Manager an, der das Design und die Implementierung skalierbarer Preisstrategien auf globalen Märkten leitet. Sie definieren wertbasierte Rahmenbedingungen, treiben die bereichsübergreifende Abstimmung voran und optimieren die Preisleistung für eine der führenden Marken in der F&B-Branche. Dies ist eine hochwirksame Rolle, die die Möglichkeit bietet, eine neue globale Preisfunktion zu gestalten, die Konsistenz, Effizienz und messbaren Geschäftswert liefert.
Verantwortlichkeiten
- Leitung der Entwicklung und Verfeinerung von Preisstrategien über Produktfamilien und Regionen hinweg
- Eigenverantwortliche Steuerung des globalen Preisstrategieprozesses unter Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Implementierung wertbasierter Preismodelle basierend auf dem vom Kunden wahrgenommenen Wert
- Nutzung von Analytik und Preis-KPIs zur Messung der Leistung und des Rentabilitätseffekts
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Finanz-, Marketing- und Kategorieteams
- Erstellung und Verwaltung von Preisgovernance-Rahmenwerken und Compliance-Standards
- Umsetzung der globalen Strategie in umsetzbare regionale Preisinitiativen
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Preisoptimierung und Implementierung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Integration und Skalierung des Pricing Center of Excellence
Anforderungen
- 5–7+ Jahre Erfahrung im strategischen Pricing, idealerweise im F&B- oder CPG-Sektor
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt)
- Starke analytische Fähigkeiten mit Sicherheit in datengestützten Preismodellen und Leistungsüberwachung
- Nachweisliche Erfolge bei der Implementierung wertbasierter Preisstrategien
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten
- Strategischer Denker mit der Fähigkeit, taktische Ausführungen in verschiedenen Regionen voranzutreiben
- Agile Denkweise mit Anpassungsfähigkeit an sich entwickelnde Geschäftsumgebungen
Global Pricing Director Arbeitgeber: Experts Group International
Kontaktperson:
Experts Group International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Pricing Director
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der F&B- und CPG-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um Einblicke in die Branche und mögliche Jobchancen zu erhalten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Preisgestaltung in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu präsentieren. Überlege dir Beispiele, wie du Daten genutzt hast, um Preisstrategien zu optimieren oder den Umsatz zu steigern. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Cross-funktionale Zusammenarbeit betonen
Hebe in Gesprächen hervor, wie wichtig die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ist. Zeige, dass du Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Finanzen hast, um eine erfolgreiche Preisstrategie zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Pricing Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5-7 Jahre Erfahrung im strategischen Pricing, insbesondere in der F&B- oder CPG-Branche. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge bei der Implementierung von wertbasierten Preisstrategien zu zeigen.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du Daten zur Preisgestaltung genutzt hast. Erwähne spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie diese zur Verbesserung der Rentabilität beigetragen haben.
Kommunikationsfähigkeiten darstellen: Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten zu betonen. Gib Beispiele für erfolgreiche interdisziplinäre Projekte, an denen du beteiligt warst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experts Group International vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die F&B-Industrie und aktuelle Trends im Pricing. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und wie deine Strategien dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Preisstrategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele sollten deine analytischen Fähigkeiten und deinen strategischen Denkansatz verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur langfristigen Vision des Unternehmens beitragen kannst.
