Head of Labour Law & Labour Relations Germany (m/f/d)

Unser Mandant ist ein international tätiger, familiengeführter Industriekonzern im Bereich Spezialmaschinen- und Anlagenbau, der mit mehreren tausend Mitarbeitenden einen stabilen und profitablen Umsatz im höheren Milliardenbereich erwirtschaftet. Die wachstumsorientierte Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Deutschland ist mit eigenen Tochtergesellschaften und Niederlassungen weltweit vertreten – rd. 5.000 Beschäftigte sind an verschiedenen deutschen Standorten aktiv. Das Unternehmen steht für höchste Qualitätsstandards, ausgeprägte Kundennähe, umfassenden Service sowie starke technologische Innovationskraft. Besonderen Wert legt unser Mandant auf eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert und sich aktiv für Menschenrechte, faire Arbeitsbedingungen, Nachhaltigkeit und Arbeitssicherheit engagiert.

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung und zur strategischen Weiterentwicklung des modernen Personalmanagements suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine fachlich versierte, kommunikationsstarke und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Strategische Stabsstelle | Mitglied des oberen Führungskreises.

Aufgaben

• In dieser strategischen Stabsfunktion übernehmen Sie die Verantwortung für die arbeitsrechtliche und personalpolitische Steuerung in Deutschland.
• Sie klären Grundsatzthemen und übergeordnete Fragestellungen des Arbeitsrechts und der Personalpolitik und behalten dabei stets gesetzliche, tarifliche und politische Entwicklungen im Blick, um daraus praxisorientierte Maßnahmen und Konzepte abzuleiten und umzusetzen.
• Sie wirken an der Ausgestaltung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie internen Regelwerken mit und begleiten deren unternehmensweite Implementierung.
• Sie vertreten das Unternehmen in Gremien wie dem Gesamtbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss oder Krisenstab sowie gegenüber externen Partnern und Arbeitgeberverbänden.
• Bei gesellschaftsrechtlichen Veränderungen – wie Akquisitionen, Betriebsübergängen oder Restrukturierungen – bringen Sie Ihre arbeitsrechtliche und personalpolitische Expertise vorausschauend ein.
• Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte, Mitarbeitende sowie HR Business Partner zu kollektivrechtlichen Fragestellungen und fördern die Entwicklung einer einheitlichen, strategisch abgestimmten HR-Governance.
• Die Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten und die Mitwirkung bei der Umsetzung von Kommunikationskonzepten runden Ihr vielseitiges Aufgabenfeld ab.
• Durch den Aufbau und die Sicherstellung eines modernen, rechtskonformen und strategisch ausgerichteten Arbeitsrechtsmanagements leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalpolitik, die den Anforderungen eines dynamischen, internationalen Marktumfelds entspricht.

Voraussetzungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften und bringen mindestens acht Jahre fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalb eines international aufgestellten Industrieunternehmens mit – idealerweise in einer Matrixorganisation.
• Sie besitzen exzellente Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie im europäischen Regelwerk mit und verstehen es, diese praxisnah und strategisch zu interpretieren und anzuwenden.
• Als authentisch-positive und integre Persönlichkeit mit hoher rhetorischer Gewandtheit und einem ausgeprägten Kultur- und Werteverständnis überzeugen Sie sowohl fachlich als auch menschlich.
• Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf allen Ebenen und schätzen die werteorientierte Kultur eines dynamischen Familienunternehmens.
• Ihr strategisches Denkvermögen, Ihre unternehmerische Haltung und Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise ermöglichen es Ihnen, komplexe arbeitsrechtliche und personalpolitische Fragestellungen im Spannungsfeld von Organisation, Mitbestimmung und Transformation sicher zu steuern und zukunftsweisende Entscheidungen aktiv mitzugestalten.

Einsatzort: Nordrhein-Westfalen / Hybrides Arbeitsmodell

Anreiz

• Es erwartet Sie eine zentrale Managementfunktion mit hohem Gestaltungsspielraum in einem international agierenden, familiengeführten Konzern, der durch flexible Strukturen, kurze Entscheidungswege und eine werteorientierte Unternehmenskultur geprägt ist.
• Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die strategische Ausrichtung des arbeitsrechtlichen Bereichs aktiv mitzugestalten und Ihren Verantwortungsbereich eigenverantwortlich weiterzuentwickeln.
• Sie übernehmen eine facettenreiche Aufgabe mit hoher Sichtbarkeit und exzellenten persönlichen Entwicklungsperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe.
• Neben einer attraktiven Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten profitieren Sie von umfangreichen Sozialleistungen sowie der Möglichkeit zu mobilem und flexiblem Arbeiten.

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme an die Konsul Personalberatung GmbH, Königsallee 94, 40212 Düsseldorf. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres derzeitigen Jahresbruttogehaltes und Ihrer Verfügbarkeit. Frau Dipl.-Psych. Jacqueline Hollesch steht Ihnen gerne unter der Telefonnummer 0211/49778-12 für Informationen zur Verfügung. Diskretion ist für uns selbstverständlich.