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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Vergütungsstrategien zur Motivation von Führungskräften.
- Arbeitgeber: Bertelsmann ist ein globales Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf Kreativität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeitervorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen Umfeld mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Master oder Bachelor in BWL oder Personalmanagement mit analytischen Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten und internationale Erfahrungen zu sammeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Die Abteilung Corporate Compensation & Benefits verantwortet die Konzeption, Implementation & Administration innovativer & wettbewerbsfähiger Vergütungsinstrumente zur Attrahierung, Bindung und Motivation von Top Executives für den gesamten Bertelsmann-Konzern.
Das erwartet dich:
- Konzeption, Implementation & Administration innovativer & wettbewerbsfähiger Vergütungsinstrumente zur Attrahierung, Bindung und Motivation von Top Executives
- Schaffung von einheitlichen Konzernstandards und konzernübergreifenden Rahmenbedingungen zur Ausgestaltung der Vergütung der Top Executives
- Ausgestaltung der Vergütungspakete der Top Executives auf Basis einer klar definierten Vergütungsphilosophie
- Beratung der Divisionen zur Konzeption aller Vergütungsinstrumente (STIP, LTIP und Gewinnbeteiligung)
- Sicherstellung von wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen und Einhaltung von Branchen- und Bertelsmann-Standards durch kontinuierliches Benchmarking
- Vorbereitung, Koordination und Administration der Vergütungs-Gremien
- Internes & externes Reporting
- Koordination konzernübergreifender Benefits
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Master-Studium der Betriebswirtschaftlehre, im Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit sehr guten Noten; alternativ sehr guter Bachelor-Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und eine strukturierte Arbeitsweise
- Selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Gewissenhaftigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
- Selbstständige und proaktive Einarbeitung in neue, komplexe Themen
- Sicheres Auftreten und verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen, insbesondere PowerPoint und Excel
Das haben wir zu bieten:
- Eine attraktive Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen sowie arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten
- Ein Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und unternehmerisches Handeln fordert und fördert
- Ein breites Lernangebot und digitale Trainings
- Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
- Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
- Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Wäscheservice und vieles mehr …
Manager Compensation & Benefits (m / w / d) Arbeitgeber: Bertelsmann SE & Co. KGaA - Corporate Center
Kontaktperson:
Bertelsmann SE & Co. KGaA - Corporate Center HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Compensation & Benefits (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Vergütungsphilosophie von Bertelsmann. Verstehe, wie sie ihre Vergütungspakete gestalten und welche Werte dabei eine Rolle spielen. Dies wird dir helfen, in Gesprächen gezielt auf die Unternehmensziele einzugehen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich zu sammeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Daten analysierst und präsentierst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Position ist. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu sprechen. Die Fähigkeit, interdisziplinär zu arbeiten und verschiedene Perspektiven zu integrieren, ist entscheidend für die Rolle des Managers für Compensation & Benefits.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Compensation & Benefits (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Bertelsmann. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über die Unternehmenswerte, die Vergütungsphilosophie und die aktuellen Projekte, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kenntnisse in der Vergütungsgestaltung und deine Fähigkeit zur Beratung von Divisionen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertelsmann SE & Co. KGaA - Corporate Center vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Bertelsmann. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Manager Compensation & Benefits umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische C&B-Themen vor
Da die Position stark auf Vergütungsinstrumente fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits vertraut machen. Sei bereit, deine Ideen zur Gestaltung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Zahlenaffinität unter Beweis stellen. Du könntest über frühere Erfahrungen sprechen, bei denen du Daten analysiert und daraus strategische Entscheidungen abgeleitet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Rolle auch Beratung umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
