Interim Head of HR Country Services Germany, Austria

Bei Tetra Pak setzen wir uns dafür ein, Lebensmittel überall sicher und verfügbar zu machen; und wir schützen das Gute – Lebensmittel, Menschen und den Planeten. Dadurch berühren wir täglich das Leben von Millionen von Menschen. Und wir brauchen Menschen wie Sie, um dies zu ermöglichen. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihr Potenzial auszuschöpfen und einen Einfluss auszuüben, auf den Sie stolz sein können – für Lebensmittel, Menschen und den Planeten.

Tetra Pak sucht einen Interim Head of HR Country Services für Deutschland und Österreich auf einem 13-monatigen befristeten Vertrag ab Mitte August 2025, während der derzeitige Stelleninhaber im Sabbatical ist. Die Position berichtet an den HR Country Services Leader – Europa. Als kommissarischer Leiter der Country Services für Deutschland und Österreich werden Sie Exzellenz in der Bereitstellung von HR-Dienstleistungen in diesen Ländern vorantreiben, starke Führung für laufende Projekte bieten und ein Team von HR-Vertretern und Sicherheitsbeauftragten leiten. Sie arbeiten in einer hochgradig matrixorganisierten, professionellen und schnelllebigen Umgebung.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Entwicklung der Strategie für Arbeitsbeziehungen in den Ländern und Verwaltung der Beziehungen zum Betriebsrat, um regelmäßige Vereinbarungen, effektive Beschwerdebehandlung und die Durchführung jährlicher Gehaltsverhandlungen zu sichern.
• Festlegung der lokalen Vergütungsstrategie und Ermöglichung ihrer Umsetzung.
• Gewährleistung der Qualität und Anwendung der Leistungen in der geografischen Region.
• Vermittlung zwischen Mitarbeitern und Managern bei Konflikten und Empfehlung von Korrekturmaßnahmen.
• Leitung des HR Country Committee und Beratung des Geschäftsführers und des Führungsteams in allen Beschäftigungsfragen.
• Verwaltung von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Regierungsprüfungen.
• Interaktion mit internen und externen Anwälten und Vertretung des Unternehmens vor Gericht.
• Verwaltung der Regierungsbeziehungen und Berichterstattung: Überwachung von Änderungen in den nationalen Vorschriften und Sicherstellung der Einhaltung.
• Implementierung und Verwaltung der geltenden lokalen Richtlinien.
• Unterstützung der HR Business Partner bei der Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Gewährleistung der rechtlichen Compliance des Rekrutierungsprozesses im Land.
• Verwaltung des Kündigungsprozesses.
• Überwachung der Einhaltung lokaler Datenschutzgesetze und Gruppenrichtlinien.
• Gewährleistung der Einhaltung der relevanten Gesetzgebung im Bereich Beruf, Gesundheit und Sicherheit.
• Überwachung der HR-Vertreter und der OHS-Beauftragten in der Region.

Wir glauben, dass Sie:

• Ein erfahrener HR-Experte mit mindestens 10 Jahren Erfahrung im Personalwesen und mindestens 5 Jahren in der Führung von Mitarbeitern sind.
• Tiefe Fachkenntnisse im Arbeitsrecht besitzen und über Erfahrung in der Arbeit mit Vergütung und Leistungen in einem multinationalen Umfeld verfügen.
• Ein ausgezeichneter Verhandler mit Resilienz und einem Fokus auf die Bereitstellung von für beide Seiten vorteilhaften Lösungen sind.
• Ein gutes Geschäftswissen haben und erfolgreich Beziehungen zu internen Kunden, Kollegen, Betriebsräten/Gewerkschaften und Behörden aufgebaut haben.
• Ein hohes Maß an Integrität und Autonomie besitzen.
• Bereit sind, die Initiative zu ergreifen, Prioritäten zu setzen und konkurrierende Anforderungen zu planen.
• In der Lage sind, greifbare Ergebnisse trotz eines hohen Maßes an Unklarheit zu liefern.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten haben und sich wohlfühlen, funktionsübergreifend und auf verschiedenen Ebenen zu arbeiten.
• Erfahren sind im Umgang mit schwierigen Diskussionen auf individueller und organisatorischer Ebene.
• Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich, sind.

Wir bieten Ihnen:

• Eine Vielzahl spannender Herausforderungen mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem wirklich globalen Umfeld.
• Eine Kultur, die einen Innovationsgeist fördert, in der unsere Branchenexperten sichtbare Ergebnisse erzielen.
• Ein gleichberechtigtes Beschäftigungserlebnis, das Vielfalt und Inklusion wertschätzt.
• Marktgerechte Vergütung und Leistungen mit flexiblen Arbeitsbedingungen.

Wenn Sie inspiriert sind, Teil unseres Versprechens zu sein, das Gute zu schützen; für Lebensmittel, Menschen und den Planeten, bewerben Sie sich über unsere Karriereseite.

Diese Stellenanzeige läuft am 26. Juni ab.

Wenn Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, wenden Sie sich bitte an Johanna Delshammar.

Diversität, Gleichheit und Inklusion sind ein alltäglicher Teil unserer Arbeit. Wir geben den Menschen einen Platz, an dem sie dazugehören, und Unterstützung, um zu gedeihen, eine Umgebung, in der jeder sich wohlfühlen kann, er selbst zu sein, und gleiche Chancen hat, zu wachsen und erfolgreich zu sein.