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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von Technikern in Deutschland.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das auf der Suche nach außergewöhnlichem Talent ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland ist ein Muss.
- Andere Informationen: Du wirst als echter Partner im Unternehmen angesehen und kannst kreativ sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition/Recruiter mit Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland. Der Talent Acquisition/Recruiter ist verantwortlich für alle Aspekte der Rekrutierung, des Interviews und der Auswahl. Er sorgt dafür, dass die Bewerber die Mindestqualifikationen erfüllen, die für die Fortführung einer qualifizierten und kompetenten Belegschaft erforderlich sind.
Sie sind verantwortlich für die Gewinnung außergewöhnlicher Talente durch die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen. Sie werden Zeit damit verbringen, Talente zu suchen und ein großartiges Kandidatenerlebnis zu bieten, während Sie innovative Wege finden, um Top-Talente anzuziehen und zu engagieren, während wir weiter wachsen.
Verantwortlichkeiten des Contract Recruiters:- Leitung des Rekrutierungs- und Interviewprozesses.
- Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten.
- Interviews mit Bewerbern nach Bedarf führen und sie über Stellenbeschreibungen und -anforderungen informieren.
- Qualifizierte Bewerber an die Abteilungen zur Interview- und Endgenehmigung weiterleiten.
- Erstellung von Fortschrittsberichten.
- Arbeiten in einem schnell wachsenden, sich ständig verändernden Umfeld, in dem Sie als echter Partner für das Unternehmen angesehen werden.
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Angebotsphase.
- Bereitstellung eines großartigen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses.
- Teilen von Marktinformationen und Nutzung von Analysen zur Verfolgung des Fortschritts und zur Beeinflussung der Rekrutierungsprozesse und -richtungen.
- Suche und Headhunting für eine Vielzahl von Rollen unter Verwendung verschiedener Talentakquisitionswerkzeuge und -techniken.
- Vertretung unserer Marke nach außen und Sicherstellung, dass Sie unsere Geschichte und Vision erzählen!
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern.
- Bereitstellung von Einblicken für Stakeholder über den Markt und Beratung, wie man die besten Talente für das Unternehmen anzieht.
- Erfolgreiche Rekrutierung im gesamten Lebenszyklus von Technikern oder ähnlichen Mitarbeitern im blauen Kragen - UNBEDINGT.
- Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland - UNBEDINGT.
- Nachweisliche Fähigkeit, den idealen Kandidaten zu finden und einzustellen.
- Aufmerksamkeit für Details.
- Nachweisbare Erfahrung in der internen Rekrutierung vor Ort.
- Sie haben das Know-how, um kreative Sourcing-Techniken zu entwickeln, um die richtigen Talente anzuziehen, und kennen sich mit verschiedenen Sourcing-Tools aus.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Sie sollten selbstbewusst in ein leistungsstarkes Team eingliedern können.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Anforderungen/Rollen mit einem extrem hohen Maß an Genauigkeit und Präzision zu verwalten und zu priorisieren.
Talent Acquisition / Recruiter Arbeitgeber: Expert Executive Recruiters (EER Global)
Kontaktperson:
Expert Executive Recruiters (EER Global) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition / Recruiter
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes in Deutschland. Das hilft dir, gezielt nach den besten Talenten zu suchen und deine Ansprache zu optimieren.
✨Kreative Sourcing-Techniken anwenden
Denke außerhalb der Box! Nutze verschiedene Kanäle wie Social Media, Jobmessen oder lokale Netzwerke, um passive Kandidaten anzusprechen und sie für dein Unternehmen zu begeistern.
✨Kandidaten-Erfahrung priorisieren
Achte darauf, dass du während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine positive Erfahrung für die Kandidaten schaffst. Ein guter Eindruck kann entscheidend sein, um die besten Talente für dein Team zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition / Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an einen Talent Acquisition/Recruiter verstehst, insbesondere im Hinblick auf die Rekrutierung von Technikern in Deutschland.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere deine Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse über den deutschen Arbeitsmarkt.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du innovative Methoden zur Ansprache von Kandidaten einsetzen würdest.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben und dein Lebenslauf klar strukturiert und professionell sind. Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein, um sicherzustellen, dass sie korrekt verarbeitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert Executive Recruiters (EER Global) vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Stelle sicher, dass du die häufigsten Interviewfragen für Recruiter kennst und überlegst, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland präsentieren kannst.
✨Kenntnis des Marktes
Informiere dich über den aktuellen Arbeitsmarkt für Techniker in Deutschland. Zeige, dass du die Trends und Herausforderungen verstehst, um zu demonstrieren, dass du ein wertvoller Partner für das Unternehmen sein kannst.
✨Präsentiere kreative Sourcing-Techniken
Bereite Beispiele vor, wie du innovative Methoden zur Talentakquise eingesetzt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, außergewöhnliche Talente zu finden und anzusprechen.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich mit Hiring Managern und Kandidaten interagierst.
