Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: AKN ist ein innovatives Eisenbahnunternehmen, das Mobilität im Norden Deutschlands fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Mobilität für dich und deine Kinder.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalabteilung mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung in einem familiären Umfeld mit attraktiven Sozialleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
AKN schafft Mobilität für den Norden. Wir stellen Infrastruktur und Nahverkehr hochwertig, wirtschaftlich sowie nachhaltig bereit. Die AKN ist ein modernes Eisenbahnverkehrs- und Eisenbahninfrastrukturunternehmen, das tief in der Region verwurzelt ist: Seit 1883 verbinden wir Menschen in Hamburg und Schleswig-Holstein im öffentlichen Schienenpersonenverkehr. Rund 12 Millionen Fahrgäste jährlich profitieren von höchsten Pünktlichkeitsquoten sowie Bestnoten in den Bereichen Sauberkeit und Zustand der Bahnhöfe. Wir sind ein zuverlässiger und fortschrittlicher Mobilitätspartner für die Menschen in der Region. Werden Sie Teil unseres Teams und bewegen Sie die Zukunft mit uns!
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalabteilung. Sie sind eine erfahrene HR-Führungskraft mit strategischem Weitblick, digitalem Verständnis und einem klaren Führungsstil? Sie möchten Personalprozesse ganzheitlich gestalten, moderne Personalarbeit vorantreiben und Mitarbeitende sowie Führungskräfte professionell begleiten? Dann übernehmen Sie bei uns die Leitung der Personalabteilung – mit viel Gestaltungsraum, Verantwortung und einem starken Team an Ihrer Seite.
Ihre Aufgaben – strategisch, operativ, zukunftsorientiert:
- Gesamtverantwortung für die Personalabteilung mit den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, Recruiting, Payroll, Betriebsrenten und Employer Branding
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, Stärkung der Fachbereichsleiter*innen in ihrer Funktion als fachliche & disziplinarische Führungskräfte der Teams
- Gestaltung und Umsetzung strategischer HR-Prozesse und -Instrumente: Personalstrategie, Nachfolgeplanung, Qualifizierungsprogramme
- Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Digitalisierung und Prozessoptimierung: Einführung moderner HR-Systeme und Förderung einer digitalen HR-Kultur
- Gestaltung personalpolitischer Grundsätze und Instrumente (Betriebsvereinbarungen, Vergütungsstrukturen und tarifliche Regelungen) in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Tarifparteien sowie Sicherstellung der Compliance im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
- Budgetverantwortung für die Personalabteilung sowie Reporting und Steuerung aller relevanten Kennzahlen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer komplexen Organisation (Erfahrung im Verkehrswesen / Eisenbahnwesen von Vorteil)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalentwicklung
- Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z. B. SAP, PAISY, AZS, MS Office o.ä.) und hohe Affinität für digitale Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke sowie strategische Denkweise, Hands-on Mentalität
- Hohe Empathie, Integrität und Teamorientierung
Das dürfen Sie erwarten:
- Führungsrolle mit Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Verantwortungsvolle Position in einem systemrelevanten Bereich
- Kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem gemischten Team aus langen Betriebszugehörigkeiten und frischen Talenten sowie familiärer Unternehmenskultur
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
- Attraktive Vergütung und umfangreiche betriebliche Sozialleistungen
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (Homeoffice)
- Kostenlose Mobilität in unserer AKN für Sie und Ihre Kinder, ein stark vergünstigtes JobTicket als Deutschlandticket sowie Bike Leasing
- Kostenfreies Laden des eigenen E-Fahrzeugs
- Externe Mitarbeitendenberatung für Sie und Ihre Familie
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
Sie haben Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Dann bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über den Button „jetzt bewerben“.
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an: Frau Silvia Buchholz 04191 / 933-861 AKN Eisenbahn GmbH Rudolf-Diesel-Straße 2 24568 Kaltenkirchen
Personalleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: AKN Eisenbahn GMBH
Kontaktperson:
AKN Eisenbahn GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften im Verkehrswesen zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Bringe deine digitale Affinität zur Geltung
Da die Digitalisierung ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du dich mit modernen HR-IT-Systemen vertraut machen. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Lösungen zur Prozessoptimierung entwickeln kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Denkweise erfordert, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im Personalwesen machen. Überlege dir, wie du diese Trends in die Personalstrategie der AKN integrieren könntest.
✨Zeige Empathie und Teamorientierung
In der Rolle als Personalleiter ist es wichtig, empathisch und teamorientiert zu sein. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeit zeigen, Teams zu führen und Mitarbeiter zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AKN Eisenbahn GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Position des Personalleiters zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position des Personalleiters hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung im Personalbereich sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-IT-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategische Denkweise, Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über den Button „jetzt bewerben“ auf unserer Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AKN Eisenbahn GMBH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der AKN. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsstärke, strategisches Denken oder digitale Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut bist und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die AKN der richtige Ort für dich ist.