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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Fachbereichsleitung in Personalmanagement und Digitalisierung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Teams, das moderne Verwaltungskultur fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalgewinnung und -bindung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und Interesse an Digitalisierung mitbringen.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit Entwicklungschancen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Stellvertretung der Fachbereichsleitung in allen Belangen wie Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht, Digitalisierung, Haushalt.
Mitentwicklung und Umsetzung von Strategien zur Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität.
Weiterentwicklung von Personalgewinnung, Onboarding, Ausbildung und Personalbindung – auch unter Berücksichtigung der regionalen Arbeitsmarktbedingungen.
Beratung von Führungskräften in Fragen des Tarif-, Beamten- und Arbeitsrechts.
Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung personal-wirtschaftlicher Prozesse.
Aktive Mitgestaltung einer modernen Verwaltungskultur durch die gezielte Einführung neuer Arbeitsformen, die strukturierte Begleitung von Veränderungsprozessen und die Entwicklung einer zukunftsorientierten Organisationskultur.
Mitwirkung bei der Entwicklung von Fortbildungs-, Qualifizierungs- und Nachwuchskonzepten.
Führung, Entwicklung und Begleitung der Mitarbeitenden im Fachbereich Personalservice.
Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Hochtaunuskreis - Der Kreisausschuss
Kontaktperson:
Hochtaunuskreis - Der Kreisausschuss HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der Personalbranche tätig sind. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Arbeitgeberattraktivität. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und -bindung zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Projekte initiiert oder umgesetzt hast, und sei bereit, diese Erfolge zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeitende unterstützt und motiviert hast, um eine positive Arbeitskultur zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position der stellvertretenden Fachbereichsleitung Personalservice wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position wichtig sind, wie Personalsteuerung, Organisation und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für diese Position geeignet bist. Betone deine Erfahrungen in der Personalgewinnung, Digitalisierung und deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochtaunuskreis - Der Kreisausschuss vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stellvertretenden Fachbereichsleitung Personalservice vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Personalsteuerung, Digitalisierung und Personalrecht zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Projekte zur Personalgewinnung oder Digitalisierung umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Personalservice und den Strategien zur Fachkräftesicherung. Das zeigt dein Engagement und deine Neugier.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch die Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden umfasst, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung zu sprechen. Betone, wie du eine positive und moderne Verwaltungskultur fördern möchtest.
