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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Fachkräfte in der Technik und Produktion.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Industrieunternehmens im Wandel.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld, unbefristete Anstellung und attraktive Gehaltsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und arbeite in einem motivierten Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich direkt oder melde dich für ein erstes Gespräch ohne Unterlagen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist. Technik & Produktion
🎯 Deine Chance Recruiting mit echtem Einfluss. Du bringst Menschen und Möglichkeiten gern zusammen? Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser Schlüsselrolle unterstützt du das Wachstum unseres internationalen Kunden – ein Industrieunternehmen im Wandel. Ob Fachkräfte in der Produktion oder technische Spezialist:innen – du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess entlang des deutschen Produktionsnetzwerks.
🚀 Das erwartet dich:
- Eigenständige Durchführung des vollständigen Recruiting-Prozesses (End-to-End) für gewerbliche und technische Fach- und Führungskräfte
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern – lokal und international
- Nutzung moderner Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn, Active Sourcing etc.)
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Sourcing-Strategien – sowohl digital als auch persönlich
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Feedbackschleifen und Vertragsabschlüssen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke
💡 Dein Profil:
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen, technischen oder logistischen Umfeld
- Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten in Entscheidungsprozessen
- Strukturierte und praxisnahe Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Auge fürs Detail
- Kenntnisse im Active Sourcing (z. B. über LinkedIn oder XING) sind von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind ein Plus
🎁 Das bieten wir dir:
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit echten Gestaltungsspielräumen
- Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit dem Kunden
- Unbefristete Festanstellung – keine Projektvermittlung
- Arbeiten vor Ort in einem internationalen, motivierten Team
- Attraktives Gehalt und gute Entwicklungsmöglichkeiten
🤝 Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – oder ein erstes Gespräch, ganz ohne Unterlagen. Melde dich einfach direkt oder klicke auf „Jetzt bewerben“.
Kontaktperson:
Sherborne Talent Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment Consultant
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten aus der Industrie. So erhöhst du deine Sichtbarkeit und kannst potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und bringe eigene Ideen für kreative Sourcing-Strategien mit.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke bereits im ersten Kontakt. Sei freundlich, professionell und zeige echtes Interesse an der Position. Ein positiver erster Eindruck kann entscheidend sein, um in die engere Auswahl zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Stelle als Senior Recruitment Consultant zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervor, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Projekte oder -Strategien anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich akquiriert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sherborne Talent Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf den gesamten Recruiting-Prozess vor
Da du für den End-to-End Recruiting-Prozess verantwortlich bist, solltest du dir über jeden Schritt im Klaren sein. Überlege dir, wie du die verschiedenen Phasen des Recruitings effektiv gestalten kannst und welche Tools du nutzen möchtest.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Strategien präsentieren kannst, um Hiring Manager und Fachbereiche von deinen Vorschlägen zu überzeugen.
✨Hebe deine Erfahrung im Active Sourcing hervor
Wenn du Kenntnisse im Active Sourcing hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Zeige, wie du Plattformen wie LinkedIn oder XING genutzt hast, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Bereite Fragen zur Arbeitgebermarke vor
Da du aktiv an der Mitgestaltung der Arbeitgebermarke beteiligt sein wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese stärken kannst. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Marke positioniert und welche Strategien bereits erfolgreich waren.
