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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das operative Geschäft und entwickle Strategien für unser Wachstum.
- Arbeitgeber: Wir sind eine aufstrebende Outdoor-Marke, inspiriert von der Natur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Bewegung, die Outdoor-Lifestyle lebt und liebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im eCommerce und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest direkt mit dem Gründer zusammen und gestaltest unsere Zukunft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Seit 2019 bauen wir mit viel Herzblut eine der führenden Outdoor-Brands im deutschsprachigen Raum auf – direkt aus dem Herzen der Natur, inspiriert von den Bergen. Was als Marke für Hiking- und Outdoor-Lifestyle begann, entwickelt sich inzwischen zu einer Bewegung für alle, die draußen zuhause sind. Um unser Wachstum auf das nächste Level zu heben, suchen wir einen starken Partner an unserer Seite: eine:n COO, der/die gemeinsam mit unserem Founder Verantwortung übernimmt – und mit strategischem Weitblick sowie operativer Exzellenz unsere Mission in neue Höhen führt.
Kontaktperson:
BERGMENSCH GMBH. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: COO für eCommerce (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Outdoor-Branche und unsere Marke. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission von StudySmarter verstehst und wie du diese mit deiner Erfahrung als COO unterstützen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit anderen Fachleuten in der eCommerce- und Outdoor-Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine strategischen und operativen Erfolge in früheren Positionen zu teilen. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen auf die Herausforderungen bei StudySmarter anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Natur und den Outdoor-Lifestyle. Teile persönliche Geschichten oder Erlebnisse, die deine Verbindung zur Marke verdeutlichen und wie du diese Begeisterung in deine Rolle als COO einbringen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: COO für eCommerce (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Outdoor-Marke und ihre Mission. Verstehe, wie sie sich von anderen abhebt und welche Werte sie vertritt. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im eCommerce und in der Führung. Zeige auf, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Erfolge du erzielt hast, um das Wachstum eines Unternehmens voranzutreiben.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die COO-Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Outdoor-Aktivitäten ein und erläutere, wie du die Marke weiterentwickeln möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BERGMENSCH GMBH. vorbereitest
✨Verstehe die Marke und ihre Mission
Informiere dich gründlich über die Outdoor-Marke und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite strategische Ideen vor
Denke über innovative Strategien nach, die das Wachstum des Unternehmens fördern könnten. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erläutern, wie du diese umsetzen würdest.
✨Hebe deine operative Exzellenz hervor
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten in der operativen Führung und im Management von Teams zeigen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, sind hier besonders wertvoll.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Teams. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen arbeitet und welche Erwartungen an die Rolle des COO gestellt werden.
