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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Arbeitgebermarkenstrategien und führe spannende Branding-Kampagnen durch.
- Arbeitgeber: PALFINGER ist ein führendes Unternehmen für innovative Kran- und Hebelösungen mit über 90 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsprogramme wie PALfit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke eines globalen Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Marketing oder verwandten Bereichen und Erfahrung im globalen Employer Branding erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestens EUR 59.776,98 Jahresgehalt, je nach Erfahrung und Qualifikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 59776 - 83786 € pro Jahr.
Bei PALFINGER heben wir seit über 90 Jahren Güter auf ein neues Niveau - mit Pioniergeist und Leidenschaft. Als globales Technologie- und Ingenieurbüro sind wir der weltweit führende Hersteller und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen. Unser Erfolg basiert auf den unermüdlichen Bemühungen unserer rund 12.350 Mitarbeiter, die ihre Ideen und Energie in unsere Vision einbringen. Bei uns können Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld erwarten, das voller Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung ist. Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie Ihre Karriere bei PALFINGER.
Der Manager für Global Employer Branding ist verantwortlich für die Umsetzung einer globalen Strategie, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Diese Strategie wird von Corporate Marketing mit erheblichem Input des Managers für Global Employer Branding entwickelt. Diese Rolle ist entscheidend für die Anwerbung und Bindung von Talenten sowie zur Stärkung der Unternehmenskultur.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Input für das Marketing geben und eine globale Arbeitgebermarkenstrategie umsetzen, Markttrends und Wettbewerbslandschaften analysieren sowie globale Branding-Kampagnen durchführen, um Talente anzuziehen.
- Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und pflegen, die die Werte und die Kultur des Unternehmens widerspiegelt, Inhalte wie Vorbilder und Testimonials bereitstellen und eine konsistente Markenbotschaft über alle Kommunikationskanäle sicherstellen.
- Globale Arbeitgeberbranding-Kampagnen unter Verwendung digitaler Medien, Veranstaltungen und KI planen und durchführen sowie mit Partnern zusammenarbeiten, um ansprechende Inhalte zu erstellen.
- Rekrutierungsteams unterstützen, um Top-Talente zu entwickeln und anzuziehen, und die Mitarbeiterbindung durch gezielte Branding-Initiativen fördern.
- Die Effektivität des Arbeitgeberbrandings überwachen und analysieren, Strategien basierend auf Ergebnissen anpassen und Fortschritte an den VP People Development & Culture berichten.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Abschluss in Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding in einer globalen Rolle (mindestens EMEA) und in der Entwicklung und Umsetzung von Branding-Strategien.
- Kreativität und Innovation sowie beeindruckende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Internationales Mindset und fließend in Englisch.
WAS WIR BIETEN
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Freiheit, Ihre Arbeit zu organisieren.
- Wertvolle Integration in ein professionelles Team.
- Karriere- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen.
- Freiwillige soziale Leistungen durch unser Gesundheitsmanagementprogramm PALfit.
- Jobticket.
Das Mindestjahresbruttogehalt gemäß dem österreichischen Kollektivvertrag der Metallindustrie beträgt EUR 59.776,98 bei Vollzeitbeschäftigung. Je nach Erfahrung und Qualifikation bieten wir eine marktgerechte Überzahlung an.
Haben Sie Interesse an der Position und noch Fragen? Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Global Employer Branding Manager (f/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Employer Branding Manager (f/m/d) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf PALFINGER angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Branding-Kampagnen zu nennen, an denen du beteiligt warst. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und Kreativität in diesem Bereich.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, da dies eine Schlüsselqualifikation für die Rolle ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Employer Branding Manager (f/m/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über PALFINGER. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Unternehmensziele auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding und internationale Projekte.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Global Employer Branding Managers bist. Gehe auf deine kreativen Ansätze und strategischen Denkfähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch fehlerfrei ist, da dies für die internationale Ausrichtung der Stelle wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PALFINGER. Zeige im Interview, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke beigetragen haben.
✨Zeige Kreativität und Innovationsgeist
Da die Rolle Kreativität erfordert, bringe Ideen für zukünftige Branding-Kampagnen mit. Überlege dir, wie du digitale Medien und Veranstaltungen nutzen würdest, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
✨Stelle Fragen zur Strategie
Bereite einige durchdachte Fragen zur aktuellen Arbeitgebermarkenstrategie von PALFINGER vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
