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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Group-IPS ist ein innovatives Unternehmen mit 30 Jahren Erfahrung in Engineering und Projektmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, interne Schulungen, internationales Umfeld und flexible Arbeitsplatzkonzepte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Industrie mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-3 Jahre Recruiting-Erfahrung, Kenntnisse in ATS-Plattformen und fließendes Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Arbeite in einem positiven Umfeld mit internationalen Kollegen und spannenden Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Group-IPS ist ein internationales Unternehmen mit eigenem Engineering und einem breiten Spektrum an spezialisierten Dienstleistungen in allen Branchen: Life Sciences, Chemicals, Food and Beverages, Primary, Buildings und Architecture. Durch die Kombination von 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Engineering und Architektur können wir auch bei komplexen Herausforderungen vielversprechende Wege in die Zukunft aufzeigen.
Wir suchen ab sofort eine/n Recruiter/in für unsere Personalabteilung in unserem Büro in Berlin.
Deine Aufgaben:
- Recruiting-Unterstützung: Du begleitest den Recruiting-Prozess vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen.
- Kandidatensuche: Du unterstützt bei der aktiven Suche nach passenden Talenten über LinkedIn, Xing und andere Plattformen.
- Employer Branding-Mitarbeit: Du hilfst dabei, unsere Arbeitgebermarke sichtbar zu machen – z. B. durch Beiträge auf Social Media oder durch Unterstützung bei Events.
- Onboarding-Unterstützung: Du sorgst dafür, dass neue Kolleg:innen gut ins Team starten – z. B. durch Vorbereitung von Unterlagen oder Koordination mit anderen Abteilungen.
- Teamarbeit im internationalen Kontext: Du arbeitest mit Kolleg:innen aus anderen Ländern zusammen und bekommst Einblicke in internationale Projekte.
Dein Profil:
- 1-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen.
- Fundierte Kenntnisse in ATS-Plattformen (wir nutzen Zoho Recruit).
- Zahlenaffin und prozessorientiert – du trackst deine KPIs und optimierst kontinuierlich.
- Organisationsstark, zielstrebig und teamorientiert, mit einem internationalen Mindset.
- Verhandlungssicheres Deutsch (C1 oder Muttersprachler) und fließendes Englisch.
Warum gerade IPS?
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Sicherheit, Fürsorge und Wohlbefinden sind für uns von grundlegender Bedeutung.
- Spezialisierte interne Schulungen, die Ihnen helfen, Ihren nächsten Karriereschritt zu machen.
- Ein Ort, an dem man seine Flügel ausbreiten kann: entdecken Sie Ihren Karriereweg.
- Keine gläserne Decke! Wir setzen uns für Chancengleichheit ein.
- Top Kunden und innovative Projekte.
- Internationales Umfeld und internationale Teams, mit einer Präsenz in mehr als 10 Ländern.
- Großartiges Umfeld! Mit neuen Arbeitsplatzkonzepten für Sie, um Kollegen zu treffen und das Out-of-the-Box-Denken zu fördern.
- Positive Arbeitsatmosphäre: Wir lieben Arbeit, Sport und Spaß.
Kontaktperson:
Group-IPS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)/Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Recruitern und Personalverantwortlichen von Group-IPS und sende ihnen eine persönliche Nachricht, um dein Interesse an der Position zu bekunden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit ATS-Plattformen zu erläutern. Da Group-IPS Zoho Recruit nutzt, wäre es hilfreich, wenn du dich vorab mit dieser Software vertraut machst und deren Funktionen verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und internationale Denkweise, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung teilst, in denen du erfolgreich in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)/Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Group-IPS. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Junior Recruiter wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in ATS-Plattformen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auch auf deine Teamarbeit und internationale Erfahrungen ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Group-IPS vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit verschiedenen Plattformen wie LinkedIn oder Xing umgehst.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Stelle einen prozessorientierten Ansatz erfordert, sei bereit, über KPIs zu sprechen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast. Zeige, wie du diese Daten genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Hebe deine Teamarbeit hervor
Da die Position internationale Zusammenarbeit erfordert, teile Beispiele, wie du erfolgreich in einem internationalen Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein internationales Mindset.
✨Sei kreativ beim Employer Branding
Bereite einige Ideen vor, wie du die Arbeitgebermarke von Group-IPS stärken könntest. Denke an innovative Ansätze für Social Media oder Events, die du unterstützen könntest, um Talente anzuziehen.
