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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle Personalthemen im Mitarbeiterlebenszyklus und führe Gehaltsabrechnungen durch.
- Arbeitgeber: Einrichten Schweigert ist ein führendes Einrichtungshaus in Deutschland mit klaren Werten und familiärer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und unbefristeter Vertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse in einem innovativen Unternehmen mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich sowie mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Firmenevents sorgen für ein familiäres Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie bringen Erfahrung im Personalwesen mit und suchen ein neues berufliches Zuhause mit Sinn, Verantwortung und Gestaltungsspielraum? Dann passen Sie ideal zu uns! Einrichten Schweigert ist eines der führenden Einrichtungshäuser Deutschlands – mit klarer Werteorientierung, ausgeprägter Servicekultur und viel Raum für Eigenverantwortung. Unsere über 150 Mitarbeitenden schätzen nicht nur unsere Innovationskraft, sondern auch das familiäre Miteinander.
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) betreuen Sie alle Personalthemen im Mitarbeiterlebenszyklus, inklusive der Durchführung der Gehaltsabrechnungen und Vertragserstellungen.
Ihre Aufgaben – abwechslungsreich und mit Verantwortung:
- Betreuung aller Personalthemen über den gesamten Employee Life Cycle und Pflege der Stammdaten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Eigenständige Vertrags- und Dokumentenerstellung (Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Die termingerechte Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Das Erstellen von Abfragen und Auswertungen zu Personal- und Zeitwirtschafts-Themen
- Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und externen Partnern
- Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse unter Anwendung agiler Methoden
- Unterstützung bei strategischen HR-Initiativen wie Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbindung oder Employer Branding
Ihr Profil – das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit HR-Bezug
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft bzw. einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit - Sozialversicherung, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
- Eine gute Auffassungsgabe und versiert in den MS Office-Programmen
- Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen und eine strukturierte, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Diskretion
- Freude daran, Dinge zu bewegen und aktiv mitzugestalten
Was Sie bei uns erwartet:
- Überdurchschnittliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge sowie Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterrabatte
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeit in einem der innovativsten Einrichtungshäuser Deutschlands
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsfreiraum
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, familiäres Miteinander sowie regelmäßige Firmenevents
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem nachhaltig wirtschaftenden Familienunternehmen mit ökologischem Engagement
Klingt nach Ihrem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – gerne vorab telefonisch bei Thilo Schweigert unter der +4976223993-312 oder per E-Mail. Bitte geben Sie auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an.
Personalsachbearbeiter m/w/d (Personalfachkaufmann, Personalreferent, HR-Referent o. ä.) Arbeitgeber: JobGet
Kontaktperson:
JobGet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter m/w/d (Personalfachkaufmann, Personalreferent, HR-Referent o. ä.)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Einrichten Schweigert. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. Dies hilft dir, in einem möglichen Vorstellungsgespräch authentisch zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalarbeit unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für moderne HR-Prozesse. Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, wie z.B. digitale HR-Tools oder agile Methoden, und bringe diese Themen in das Gespräch ein, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter m/w/d (Personalfachkaufmann, Personalreferent, HR-Referent o. ä.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalsachbearbeiter relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und operativen Personalarbeit.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von Einrichten Schweigert passen.
Kontaktinformationen bereitstellen: Stelle sicher, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und füge deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung in die Bewerbung ein, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobGet vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und der operativen Personalarbeit verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über Einrichten Schweigert und deren Werte. Zeige im Gespräch, dass du die Innovationskraft und die familiäre Kultur des Unternehmens schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da du als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl verbal als auch nonverbal.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Strukturen, indem du Fragen zu aktuellen Projekten oder Initiativen stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
