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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Rekrutierung von Technikern in Deutschland spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung mit innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland ist ein Muss.
- Andere Informationen: Du wirst als echter Partner im Unternehmen angesehen und kannst deine Ideen einbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition/Recruiter mit Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland. Der Talent Acquisition/Recruiter ist verantwortlich für alle Aspekte der Rekrutierung, des Interviews und der Auswahl. Er sorgt dafür, dass die Bewerber die Mindestqualifikationen erfüllen, die für die Fortführung einer qualifizierten und kompetenten Belegschaft erforderlich sind.
Sie sind verantwortlich für die Gewinnung außergewöhnlicher Talente durch die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen. Sie werden Zeit damit verbringen, Talente zu suchen und ein großartiges Kandidatenerlebnis zu bieten, während Sie innovative Wege finden, um Top-Talente anzuziehen und zu engagieren, während wir weiter wachsen.
Verantwortlichkeiten des Contract Recruiters:
- Leitung des Rekrutierungs- und Interviewprozesses.
- Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten.
- Interviews mit Bewerbern nach Bedarf und Information über Jobaufgaben und -spezifikationen.
- Empfehlung qualifizierter Bewerber an die Abteilungen zur Interview- und Endgenehmigung.
- Erstellung von Fortschrittsberichten.
- Arbeiten in einem schnell wachsenden, sich ständig verändernden Umfeld, in dem Sie als echter Partner für das Unternehmen angesehen werden.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Angebotsphase.
- Bereitstellung eines großartigen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses.
- Teilen von Markteinblicken und Nutzung von Analysen zur Verfolgung des Fortschritts und zur Beeinflussung der Rekrutierungsprozesse und -richtungen.
- Suche und Headhunting für eine Vielzahl von Rollen unter Verwendung verschiedener Talentakquisitionswerkzeuge und -techniken.
- Vertretung unserer Marke nach außen und Sicherstellung, dass Sie unsere Geschichte und Vision erzählen!
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern.
- Bereitstellung von Einblicken für Stakeholder zum Markt und Beratung, wie man die besten Talente für das Unternehmen anzieht.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreiche Rekrutierung im gesamten Lebenszyklus von Technikern oder ähnlichen Mitarbeitern im gewerblichen Bereich - UNBEDINGT.
- Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland - UNBEDINGT.
- Nachweisliche Fähigkeit, den idealen Kandidaten zu finden und einzustellen.
- Aufmerksamkeit für Details.
- Nachweisbare interne Rekrutierungserfahrung.
- Sie haben das Know-how, um kreative Sourcing-Techniken zu entwickeln, um die richtigen Talente anzuziehen, und kennen sich mit verschiedenen Sourcing-Tools aus.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Sie sollten selbstbewusst in ein leistungsstarkes Team eingliedern können.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Anforderungen/Rollen mit einem extrem hohen Maß an Genauigkeit und Präzision zu verwalten und zu priorisieren.
Kontaktperson:
Expert Executive Recruiters (EER Global) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition / Recruiter
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv bei der Ansprache passiver Kandidaten. Suche nach Talenten, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch gut zu den offenen Positionen passen. Verwende kreative Ansätze, um ihr Interesse zu wecken.
✨Tip Nummer 3
Verstehe den Markt! Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Technikrekrutierung in Deutschland informiert. Teile diese Erkenntnisse mit deinem Team, um die Rekrutierungsstrategien zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Fokussiere dich auf das Kandidatenerlebnis. Stelle sicher, dass der Rekrutierungsprozess für die Bewerber transparent und angenehm ist. Ein positives Erlebnis kann dazu führen, dass Kandidaten eher bereit sind, ein Angebot anzunehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition / Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Talent Acquisition/Recruiter erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting von Technikern oder ähnlichen Berufen hervor. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast, insbesondere in Deutschland.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Begeisterung für die Rolle zeigt. Erkläre, wie du innovative Methoden zur Talentakquise eingesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert Executive Recruiters (EER Global) vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du für die Rekrutierung von Technikern verantwortlich bist, solltest du dich mit den spezifischen Anforderungen und Qualifikationen der gesuchten Positionen vertraut machen. Überlege dir, welche technischen Fähigkeiten wichtig sind und wie du diese im Interview abfragen kannst.
✨Zeige deine Kreativität im Sourcing
Sei bereit, innovative Ansätze zur Talentakquise zu präsentieren. Überlege dir, welche unkonventionellen Methoden du nutzen könntest, um passive Kandidaten anzusprechen und wie du die Marke des Unternehmens effektiv repräsentieren kannst.
✨Betone deine Erfahrung in Deutschland
Da Erfahrung im deutschen Rekrutierungsmarkt ein Muss ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen. Zeige, dass du die Besonderheiten des Marktes verstehst und wie du erfolgreich Talente in diesem Umfeld gewonnen hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatenerfahrung vor
Da du für die gesamte Kandidatenerfahrung verantwortlich bist, sei bereit, über deine Strategien zur Verbesserung dieser Erfahrung zu sprechen. Überlege dir, wie du sicherstellen kannst, dass Kandidaten während des gesamten Prozesses gut informiert und unterstützt werden.
