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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Mitarbeitersurveys und internationalen Projekten zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Arbeitgeber: Ein global agierendes Unternehmen, das Qualität zu fairen Preisen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Praxiserfahrungen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Entwickle deine analytischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit internationalem Austausch.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie oder Soziologie, MS Office Kenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, ein vielseitiges Netzwerk aufzubauen und deine Karriere zu fördern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Internationale Zusammenarbeit bei der Mitarbeiterzufriedenheit. Eine gute Idee ist der Anfang, ein erfolgreiches Konzept das Ergebnis. Qualität zum guten Preis für viele Menschen anbieten zu können treibt uns an – mittlerweile weltweit. Wir suchen nach Talente mit einer analytischen Denkweise und Kennzahlenaffinität. In unserem dynamischen Umfeld erwartet dich die Herausforderung, Mitarbeitersurveys zu unterstützen und dadurch die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter besser zu verstehen.
Deine Aufgaben
- Unterstützung bei der Erstellung und Implementierung von Mitarbeit Surveys für unsere Länder
- Mitarbeit bei internationalen Projekten
- Kommunikation mit unseren 32 Ländern innerhalb des Employee Lifecycle
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellenbereichen wie den Bereichen Talent Process und Diagnostic
Voraussetzungen
- Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Soziologie oder vergleichbar
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Analytische Denkweise und Kennzahlenaffinität
- Idealerweise erste Erfahrungen mit der Erstellung von Befragungen
- Strukturierte Arbeitsweise sowie schnelle Auffassungsgabe
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Nutznießende Vorteile
Wir legen Wert darauf, dass deine Zeit bei uns lohnt. Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern: Du gewinnst wertvolle Praxiseinbisse in deinem Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Unsere Kolleginnen und Kollegen stehen dir zu jeder Zeit zur Verfügung.
Unser Angebot
Begeistere dich für die Vielfalt unseres Unternehmens und schließe dir ein vielseitiges Netzwerk an. Bei uns findest du jede Menge Möglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben.
Kontaktperson:
beBeeInternationalität HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachmann für Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden in der Mitarbeiterzufriedenheitsforschung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner analytischen Denkweise vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und Kennzahleninterpretation verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für internationale Zusammenarbeit. Informiere dich über die verschiedenen Länder, mit denen wir zusammenarbeiten, und bringe Ideen ein, wie du die Kommunikation und den Austausch zwischen diesen Ländern verbessern könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachmann für Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse zu den Anforderungen passen.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Position eine analytische Denkweise erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Analyse von Daten und Kennzahlen zeigen.
Hebe internationale Erfahrungen hervor: Falls du bereits internationale Projekte oder interkulturelle Zusammenarbeit erlebt hast, erwähne diese in deiner Bewerbung. Dies zeigt, dass du gut in einem globalen Umfeld arbeiten kannst.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Stelle und das Unternehmen darzulegen. Erkläre, warum du dich für die Mitarbeiterzufriedenheit interessierst und wie du zur Verbesserung beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeInternationalität vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit vor
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden zur Mitarbeiterzufriedenheit. Sei bereit, deine eigenen Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie man Umfragen effektiv gestalten kann.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine analytische Denkweise und Kennzahlenaffinität demonstrieren. Diskutiere, wie du Daten interpretiert hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit verschiedenen Ländern und internen Schnittstellen wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit anführen. Zeige, dass du in einem internationalen Umfeld arbeiten kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Employee Lifecycle.
