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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und unterstütze Erwachsene mit besonderen Bedürfnissen in einem einzigartigen Wohnprojekt.
- Arbeitgeber: Die Stiftung Friedehorst bietet seit 75 Jahren individuelle Hilfe und Förderung in Bremen-Nord.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team in einer wertschätzenden Umgebung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Projekts, das echten sozialen Einfluss hat und Menschen hilft.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im Sozialwesen haben und Führungskompetenzen mitbringen.
- Andere Informationen: Das Projekt ist einzigartig in Norddeutschland und bietet spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit über 75 Jahren bietet die Stiftung Friedehorst Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen kompetente Hilfe, vertrauensvolle Zuwendung und individuelle Förderung. 1947 auf einem ehemaligen Kasernengelände in Lesum gegründet, hat die diakonische Einrichtung im Laufe der Jahre eine Angebotsvielfalt entwickelt, die in dieser Form in Norddeutschland einzigartig ist. Mit ca. 1400 Mitarbeitenden gehören wir zu den größten Arbeitgebern in Bremen-Nord.
Auf unserem Campus in Bremen-Lesum haben wir ein Modellprojekt zur intensivpädagogischen Wohnbetreuung für Erwachsene (IBW) aufgebaut. In zwei Wohngruppen werden Menschen mit besonders komplexen und intensiven Unterstützungsbedarfen durchgehend intensiv betreut.
Für dieses besondere Projekt mit Alleinstellungsmerkmal in Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n Sozialarbeiter:in als Teamleitung Intensivbetreutes Wohnen (m/w/d).
Sozialarbeiter:in als Teamleitung Intensivbetreutes Wohne... Arbeitgeber: Stiftung Friedehorst
Kontaktperson:
Stiftung Friedehorst HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialarbeiter:in als Teamleitung Intensivbetreutes Wohne...
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Stiftung Friedehorst und ihre Angebote. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission der Organisation verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich der Sozialarbeit. Besuche relevante Veranstaltungen oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Trends in der Intensivbetreuung zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamleitung und zur Arbeit mit Menschen mit komplexen Bedürfnissen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für diese Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Bereich. Teile deine Motivation, warum du gerade in diesem speziellen Projekt arbeiten möchtest und wie du das Team unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialarbeiter:in als Teamleitung Intensivbetreutes Wohne...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Teamleitung im intensivbetreuten Wohnen wichtig sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Rolle als Sozialarbeiter:in in der Stiftung Friedehorst deutlich macht. Gehe auf deine Erfahrungen in der intensiven Betreuung und Teamführung ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen, insbesondere im Bereich der Sozialarbeit und der Teamleitung, klar und prägnant darstellen. Betone Erfolge und besondere Projekte, an denen du beteiligt warst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Friedehorst vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung Friedehorst
Informiere dich gründlich über die Stiftung und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von individueller Förderung und vertrauensvoller Zuwendung verstehst und bereit bist, diese Prinzipien in deiner Arbeit als Teamleitung zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit komplexen Unterstützungsbedarfen umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Als Teamleitung ist es wichtig, dass du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und unterstützen würdest.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der bestehenden Teamstruktur und den Herausforderungen, die das Team möglicherweise hat. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven Teamdynamik interessiert bist und bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
