Total Rewards - Lead Executive Compensation 80 - 100% (m/w/d)

Wir sind im Herzen jedes Ortes, der wichtig ist. Als führender globaler Anbieter im Bereich Zugangslösungen für Schulen, Banken, Flughäfen, Krankenhäuser, Hotels und viele mehr ermöglichen wir nahtlose Bewegungen innerhalb sicherer, geschützter und nachhaltiger Orte. Unsere Arbeit ist WICHTIG. SIE sind wichtig. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Werkzeuge, um ihre Karrieren zu gestalten und zu wachsen. Mit rund 16.000 Mitarbeitern weltweit trägt jedes Teammitglied zu unserer Mission bei und kann einen positiven Unterschied machen. Indem wir als ein globales Team zusammenarbeiten, wachsen wir das Geschäft, wachsen gemeinsam und wachsen an uns selbst. Bauen Sie Ihre Karriere mit uns auf! Wir erweitern derzeit unser globales Total Rewards-Team und suchen eine erfahrene und engagierte Person, die sich uns anschließt.

Als Lead Executive Compensation sind Sie verantwortlich für die Effektivität unserer Vergütungsprogramme, indem Sie Strategien entwickeln und verwalten, die mit den Unternehmenszielen und Markttrends in Einklang stehen. Sie werden unsere globale Total Rewards-Strategie beeinflussen und sicherstellen, dass die Programme wettbewerbsfähig, konform und mit unseren Werten in Einklang stehen, mit einem Fokus auf Deutschland und andere europäische Länder. Als vertrauenswürdiger Berater werden Sie bereichsübergreifend zusammenarbeiten, wichtige HR-Initiativen unterstützen und an spannenden globalen und regionalen Vergütungsprojekten leiten oder mitwirken.

Ihre Aufgaben

• Überwachung und Weiterentwicklung von aktienbasierten Anreizprogrammen (LTI/RSU), Sonderauszeichnungen und Anerkennungsinitiativen.
• Sicherstellen, dass diese Programme mit den Geschäftsanforderungen übereinstimmen, klare, effektive Kommunikation haben, gerechte Zuteilungsprozesse aufweisen und konform gestaltet sind.
• Vorbereitung und Unterstützung bei der jährlichen Vergütungsberichterstattung und Offenlegungen in Übereinstimmung mit gesetzlichen, aktionärs- und internen Anforderungen.
• Unterstützung des VP von Total Rewards bei Einreichungen an den Vergütungsausschuss.
• Überwachung des Vergütungsmanagements für den Vorstand und den Exekutivausschuss.
• Kontinuierliche Analyse der Vergütungsprogramme zur Sicherstellung der Effektivität, Gerechtigkeit und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt in der zugewiesenen Region.
• Aufrechterhaltung der Aufsicht und Förderung von Qualitätsstandards in allen Prozessen der Exekutivvergütung in Zusammenarbeit mit HR-Systemen & Services und HR Business Partnern (lokal und global).
• Bereitstellung von Input und Beratungsunterstützung für Stellenbewertungen, Vergütungsangebote und -pakete für neue und bestehende Mitarbeiter – unter Gewährleistung der Übereinstimmung mit gesetzlichen und internen Gleichheitsstandards für die zugewiesene Region.
• Leitung oder Mitwirkung an globalen und regionalen Vergütungsprojekten; Bereitstellung von Expertenberatung für ausgewählte lokale Initiativen, um die Übereinstimmung mit der Gesamtstrategie von Total Rewards sicherzustellen.

Ihre Fähigkeiten

• 7-10 Jahre relevante Erfahrung in Vergütung & Leistungen, idealerweise in einem multinationalen oder regionalen Unternehmensumfeld.
• Solide Erfahrung in der Verwaltung von aktienbasierten Anreizprogrammen (LTI/RSU) und Strukturen der Exekutivvergütung.
• Nachweisliche Erfolge in der Handhabung von Vergütungsberichterstattung und Governance (z.B. für das Management oder Vorstandspositionen).
• Tiefes Verständnis der Vergütungsprinzipien, Lohngerechtigkeit und Einhaltung internationaler und lokaler Vorschriften.
• Erfahrung in der Leitung oder Teilnahme an großangelegten oder bereichsübergreifenden Vergütungsprojekten.
• Starke analytische und finanzielle Kompetenz, mit einem guten Verständnis der wichtigsten Geschäfts- und HR-Kennzahlen.
• Exzellente Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Hohe IT- und Systemkompetenz; Affinität zu Werkzeugen und Prozessentwicklung.
• Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen (insbesondere Deutsch) sind von Vorteil.

Unser Angebot

• Beste Möglichkeiten in einem global tätigen Unternehmen mit einer familiengeprägten Unternehmenskultur.
• Attraktives Gehaltspaket.
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Monetäre Vorteile (Online-Rabattprogramm für Einkäufe, Reisen, Versicherungen usw.).

Dormakaba Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Wir ergreifen Maßnahmen, um Chancengleichheit für alle Bewerber unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen zu gewährleisten.