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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und verbessere alle HR-Prozesse für 1.000 Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit flacher Hierarchie und schnellen Entscheidungen.
- Mitarbeitervorteile: 20% Homeoffice, attraktive Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung und fördere das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder verwandtem Bereich, 7 Jahre Erfahrung in HR-Führung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte, kommunikative Talente mit einem positiven Arbeitseinstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Startdatum: asap oder nach Vereinbarung
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Führung und Entwicklung der HR-Abteilung, verantwortlich für 1.000 Mitarbeiter
- Management und kontinuierliche Verbesserung aller HR- und Personalprozesse (Mitarbeiterlebenszyklus)
- Management, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung des gesamten HR-Betriebs & der Verwaltung, einschließlich Lohnabrechnung, Leistungsmanagement und HR-Dokumentation
- Management und Verbesserung von HR-Richtlinien, Mitarbeiterhandbuch und Standardarbeitsanweisungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften sowie Unternehmensrichtlinien
- Management und kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterbewertung und -entwicklung, jährliche Leistungs- und Vergütungsüberprüfungen, Mitarbeiterleistungen
- Management und Entwicklung strategischer und operativer HR-Aktivitäten, einschließlich Beitrag zu funktionalen und bereichsübergreifenden Initiativen sowie Umsetzung der Digitalisierungsstrategie und Automatisierung, wo möglich, zur Effizienzsteigerung, einschließlich Analyse von HR-Tools und zukünftigen Bedürfnissen
- Vorbereitung, Analyse und Überwachung von HR-Kennzahlen, Budget und Berichterstattung für das Top-Management und Behörden
- Management und Coaching in Bezug auf die Mitarbeiterentwicklung, einschließlich Konfliktmanagement und disziplinarische Maßnahmen, Antizipation und Lösung von Rechtsstreitigkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen für die Organisation und Behörden
- Führende Rolle bei Initiativen zur Maximierung des Mitarbeiterengagements, des Wohlbefindens, der Chancengleichheit und der Vielfalt.
Ihr Profil:
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt)
- Nachgewiesene Erfahrung (7 Jahre) in der HR-Leitung, vorzugsweise in den Bereichen Telekommunikation, Technologie oder Einzelhandel
- Starkes Wissen über Arbeitsgesetze und HR-Best Practices
- Nachgewiesene Fähigkeit, selbstbewusst und unabhängig in einem schnelllebigen und unbürokratischen Umfeld zu arbeiten
- Bereit und willens, direkte Verantwortung für spezifische Aktivitäten zu übernehmen, je nach Art oder wenn es die Arbeitslast des Teams erfordert
- Mindset der kontinuierlichen Verbesserung mit Fokus auf die Ursachenanalyse identifizierter Probleme
- Motivierte, kommunikative und gut organisierte Person mit hohem Maß an Eigeninitiative und Unabhängigkeit, gepaart mit einer positiven Arbeitseinstellung, pragmatischer Hands-on-Mentalität und hohem Engagement
- Starker Fokus auf hohe Qualität und Effizienz, geschäfts- und kundenorientiert
- Hohe zwischenmenschliche Fähigkeiten und Integrität
- Ausgezeichnete Kenntnisse in Französisch und Englisch, gute Deutschkenntnisse
- Erfahrung mit HR-Informationssystemen, HR-KPIs und Reporting
Was wir bieten:
- Die Möglichkeit, ein direkter Mitgestalter in einer dynamischen Organisation mit flacher Hierarchiestruktur und kurzen Entscheidungswegen in einer schnelllebigen Branche zu sein
- Motiviertes und unterstützendes Team
- Moderne Arbeitsumgebung
- 20% Homeoffice möglich, regelmäßige Präsenz im Hauptsitz im Raum Lausanne, Büro Biel oder Zürich erwartet
- Attraktive Beschäftigungsbedingungen über dem Markt, insbesondere in Bezug auf Urlaub, Versicherung, Pensionskasse und Zusatzleistungen
Haben Sie immer davon geträumt, einen Job in einem vielfältigen und erfrischenden Umfeld zu haben? Dann müssen wir uns wirklich treffen. Bitte bewerben Sie sich online (wir akzeptieren nur Online-Bewerbungen).
Kontaktperson:
Salt Mobile SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Director
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des HR-Direktors geben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich gründlich über die aktuellen HR-Trends und Herausforderungen in der Branche, insbesondere im Bereich Telekommunikation und Technologie. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Konflikten verdeutlichen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von StudySmarter auseinander. Zeige im Gespräch, wie deine persönliche Philosophie und deine Erfahrungen mit diesen Werten übereinstimmen und wie du zur Förderung von Vielfalt und Mitarbeiterengagement beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR-Direktors interessierst. Betone deine Leidenschaft für Personalmanagement und wie deine Erfahrungen in der Telekommunikations-, Technologie- oder Einzelhandelsbranche dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben detailliert auf deine 7-jährige Erfahrung in der HR-Führung ein. Nenne spezifische Beispiele für Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, insbesondere solche, die sich auf die Verbesserung von HR-Prozessen oder die Einhaltung von Arbeitsgesetzen konzentrieren.
Zeige deine Führungsqualitäten: Betone deine Fähigkeit, Teams zu führen und zu entwickeln. Beschreibe, wie du Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt hast und welche Strategien du zur Förderung von Mitarbeiterengagement und Vielfalt eingesetzt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Punkte gut strukturiert sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salt Mobile SA vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR-Direktors eine umfassende Kenntnis der Arbeitsgesetze und HR-Best Practices erfordert, solltest du dich auf aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vorbereiten. Informiere dich über relevante Gesetze und bereite Beispiele vor, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wird von dir erwartet, dass du ein Team von 1.000 Mitarbeitern führst. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Betone, wie du Konflikte gelöst und Mitarbeiter gefördert hast.
✨Hebe deine Erfahrungen mit digitalen HR-Tools hervor
Da die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Informationssystemen und KPIs betonen. Sei bereit, über spezifische Tools zu sprechen, die du verwendet hast, und wie sie die Effizienz verbessert haben.
✨Bereite Fragen für das Management vor
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du durchdachte Fragen an das Top-Management stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder nach deren Vision für die zukünftige Entwicklung der HR-Abteilung. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und strategisch planst.
