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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Lernpfade und begleite HR-Projekte in der Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: 50Hertz ist ein innovativer Stromnetzbetreiber, Teil der Elia Group, engagiert für die Energiewende.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und unbegrenzte Gleittage.
- Warum dieser Job: Lerne in einem wachsenden Unternehmen mit innovativen Ansätzen und einer starken Lernkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung oder HR-Strategieberatung, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Erfahrung mit Learning Management Systemen ist von Vorteil, aber kein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ich entwickle moderne und bedarfsgerechte Lernpfade und Trainings für unsere 50Hertz-Akademie. Außerdem verantworte und begleite ich aktuelle HR-Projekte in der Personalentwicklung. 50Hertz ist Teil der belgischen Elia Group und arbeitet als Stromnetzbetreiber mit großem Engagement an der Verwirklichung der Energiewende. In diesem wachsenden Unternehmen gibt es für alle viel zu lernen. Ich begleite die weitere Etablierung der internen 50Hertz-Akademie und entwickle gemeinsam mit Kolleginnen neue mehrmodulige Lernpfade für die Fachbereiche. Dabei arbeite ich eng mit Kolleginnen zusammen, habe die Unternehmensziele im Blick und lasse Freude, innovativen Herangehensweisen und aktuelle Trends aus Lernen und Entwicklung in meine tägliche Arbeit einfließen.
Meine Aufgaben:
- Design, Entwicklung und Evaluation von zukunftsorientierten Blended-Learning-Programmen und Lernpfaden sowie maßgeschneiderten Trainings für unsere interne 50Hertz-Akademie
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Bedarfserhebung, Priorisierung und Entwicklung von passgenauen und fachlichen Lernangeboten für unterschiedliche Zielgruppen sowie die Erweiterung des Trainingsangebots für Mitarbeitende
- Durchführung, Begleitung und Auswertung ausgewählter HR-Projekte mit dem Fokus Lernen und Entwicklung
- Entwicklung, Moderation und Begleitung von Workshops mit verschiedenen internen Zielgruppen
- Beratung von Mitarbeitenden zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsfragen
- Auswahl, Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleistern
Meine Kompetenzen:
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z.B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategieberatung etc.
- Erfahrung in der Leitung und Steuerung von größeren Projekten im Bereich der strategischen Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc.
- Erfahrung in der Steuerung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern
- Systemische Ausbildung (z.B. Coaching, Prozessberatung, Organisationsberatung)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bereichsübergreifenden Lernformaten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Erfahrung im Umgang mit einem Learning Management System (LMS, z.B. SAP SuccessFactors) oder einer Learning Experience Plattform (LXP)
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit)
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt
- Keine Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich
Kontaktperson:
50Hertz Transmission GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent für Personalentwicklung & Strategieberatung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung und Strategieberatung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von 50Hertz, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Lernen und Entwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist und wie diese in die Arbeit bei 50Hertz integriert werden können.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da die Rolle auch die Moderation von Workshops umfasst, übe deine Präsentations- und Moderationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du interaktive Elemente einbringen kannst, um die Teilnehmer aktiv einzubeziehen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Leitung von HR-Projekten zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent für Personalentwicklung & Strategieberatung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die Mission und Vision von 50Hertz sowie deren Rolle in der Energiewende. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Stelle klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und HR-Strategieberatung hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte, die du geleitet hast.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Begeisterung für die Entwicklung von Lernpfaden und Trainings für die 50Hertz-Akademie zeigt. Verknüpfe deine Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Dies kann in deinem Lebenslauf oder Anschreiben geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 50Hertz Transmission GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensziele vor
Informiere dich über die Ziele und Werte von 50Hertz und der Elia Group. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
✨Präsentiere deine Erfahrungen in der Personalentwicklung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Projektleitung verdeutlichen. Betone, wie du innovative Lernpfade entwickelt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren.
✨Frage nach den aktuellen HR-Projekten
Zeige Interesse an den laufenden HR-Projekten bei 50Hertz. Stelle Fragen dazu, um zu zeigen, dass du proaktiv bist und bereit, dich in die Projekte einzubringen.
