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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Einzelhandel und optimiere die Filialleistung.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreicher Einzelhandelsbetrieb mit Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, Firmenwagen, Gesundheitsangebote und Karrierebegleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und entwickle dein Team in einer unterstützenden Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Schichtmodelle und ein transparentes Gehaltssystem für alle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Berufliche Herausforderung im Einzelhandel. Wir suchen eine Person, die bereit ist, sich als Leiterin oder Leiter in einen dynamischen und erfolgreichen Einzelhandelsbetrieb einzubringen. Als Filialeleiterin oder -leiter sind Sie verantwortlich für die fachliche Führung, Organisation und Motivation Ihres Teams aus 20–40 Mitarbeitern.
Übernehmen Sie die Leitung einer Filiale und kümmern Sie sich um die fachliche Führung, Organisation und Motivation Ihres Teams. Analysieren Sie die zentralen Kennzahlen, optimieren Sie Arbeitsabläufe und verbessern Sie ständig die Leistung der Filiale. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und hohe Servicequalität überzeugt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Team mit gutem Beispiel vorangeht und 'auf der Fläche' selbst mit anpackt. Ausbildung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter stehen ganz oben auf Ihrer Agenda.
Voraussetzungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position.
- Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche.
Vorteile:
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte & Full Service.
- Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung.
- Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit.
- Vergünstigtes Deutschlandticket.
Wir legen Wert darauf, dass sich ihr Einstieg lohnt. Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt, bieten wir Ihnen eine einzigartige Chance zum Erfolg.
Filialdirektor Arbeitgeber: beBeeFührungskraft
Kontaktperson:
beBeeFührungskraft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialdirektor
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Einzelhandel tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen zur Verbesserung der Filiale einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Führungskompetenzen zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Schichtarbeit. Betone, dass du bereit bist, dich den Bedürfnissen des Unternehmens anzupassen, um die besten Ergebnisse für das Team und die Filiale zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialdirektor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position des Filialdirektors Führungsverantwortung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -motivation anführen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
Analysiere relevante Kennzahlen: Erwähne in deinem Anschreiben, wie du mit Kennzahlen gearbeitet hast, um die Leistung einer Filiale zu optimieren. Dies zeigt deine Ergebnisorientierung und Entscheidungsfreude.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht. Dies kann helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFührungskraft vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Als Filialdirektor ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams klar darstellst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team in der Vergangenheit erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du angewendet hast, um die Mitarbeiter zu motivieren.
✨Kennzahlen verstehen und analysieren
Da die Analyse zentraler Kennzahlen ein wichtiger Teil deiner Rolle ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit Kennzahlen zu sprechen. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, wie du Kennzahlen genutzt hast, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Leistung zu steigern.
✨Präsentiere deine Entscheidungsfreude
Die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, ist entscheidend für die Position des Filialdirektors. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du schnell und effektiv Entscheidungen getroffen hast, und erkläre, wie diese Entscheidungen positive Auswirkungen auf das Team oder die Filiale hatten.
✨Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zur Flexibilität unter Beweis stellst. Teile Beispiele mit, in denen du dich an wechselnde Anforderungen angepasst hast und wie du dabei die Teamdynamik aufrechterhalten konntest.
