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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust und akquirierst Kunden im Sales-Bereich für eine internationale Hotelgruppe.
- Arbeitgeber: Wir sind eine etablierte Personalberatung für die Hotellerie mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Schulungen und Mitarbeiterrabatte in der gesamten Hotelgruppe.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in der spannenden Hospitality-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung in der Hotellerie und Erfahrung im Sales-Bereich mitbringen.
- Andere Informationen: Ein unbefristeter Vertrag und ein motiviertes Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Lost and Found Personalberatung- und Vermittlung ist seit über 25 Jahren eine etablierte und im Markt bekannte Personalberatungsgesellschaft und Personalvermittlung für die internationale Hotellerie, Touristik, Hospitality Industrie und vielen anderen Branchen. Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Suche, Vorauswahl und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in alle Arbeitsbereiche der internationalen Hotellerie, Touristik, Hospitality Branche, Möbelindustrie, Lebensmittelindustrie, Zulieferindustrie und vielen anderen Branchen. Fachliche Kompetenz und Zuverlässigkeit zeichnen uns aus.
Aufgaben:
- Sie arbeiten eng mit den Director of Sales und dem/der Area Sales Manager des Sales Teams zusammen und sind gut vernetzt in Ihrer Region.
- Sie sind Ansprechpartner für unsere Hotels im Sales Bereich, sowie direkter Ansprechpartner für unsere Kunden.
- Betreuung und Ausbau des bestehenden Kundenstammes in der verantwortlichen Region mit Fokus auf der Neukunden Akquise.
- Akquisition von Neukunden.
- Key Account Management.
- Sie sind verantwortlich für die optimale Planung, Durchführung und Koordination der täglich anfallenden Arbeitsabläufe.
- Sie bearbeiten Sales Anfragen, erstellen selbständig Angebote und Firmenverträge.
- Sie nehmen an zentralen Verkaufsmaßnahmen teil, wie Telemarketingaktionen oder Kundenterminen und Events.
- Erstellung von Angeboten, Durchführung von Ratenverhandlungen und Abschluss von Rahmenverträgen bzw. RFP`s.
- Durchführung von Kundenterminen.
- Betreuung Key Accounts.
- Accountmanagement.
- Cross Selling in Bezug auf das gesamte Hotelportfolio.
- Planung und Durchführung von Sales Drives in der verantwortlichen Region.
- Planung und Durchführung von Sales Aktionen, FAM Trips und Kundenveranstaltungen, sowie Teilnahme an Workshops und Messen.
- Erstellung von verkaufsfördernden Maßnahmen.
- Führung eines Reportings sowie Koordination / Pflege der Datenbank.
- Enge Zusammenarbeit mit den zugewiesenen zu betreuenden Hotels in der Region.
Qualifikation:
- Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie sowie mehrjährige Berufserfahrung in genannter Position bevorzugt.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, souveränes, professionelles Auftreten.
- Marktkenntnisse wünschenswert.
- Hohes Maß an Selbstorganisation und Engagement.
- Erfahrung in der Kettenhotellerie.
- Eigeninitiative, neue Ideen überzeugend einzubringen und umzusetzen.
- Flexibel und offen für neue Herausforderungen.
- Hohe Kundenorientierung & Dienstleistungsbereitschaft.
- Verantwortung im entsprechenden Aufgabenbereich übernehmen und Leistungsbereitschaft sowie hohe Eigenmotivation zeigen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Führerschein.
- gepflegtes äußeres Erscheinungsbild.
- Sicherer Umgang mit MS Office (inkl. Power Point), Opera S&M Kenntnisse vorteilhaft.
- Reisebereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität, motiviert, zielorientiert.
Benefits:
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, persönliche Entfaltung, langfristige Perspektive.
- Schnelle Integration in ein engagiertes, motiviertes & dynamisches Team.
- Schulungen intern & extern.
- Geregelte Arbeitszeiten.
- Monatlicher Jour Fix.
- Jährliche Feedbackgespräche mit Zielsetzungsvereinbarung.
- Leistungsgerechte Bezahlung inklusive Bonus Programm.
- Mitarbeiterraten in der gesamten Gruppe.
- 40 Stunden Woche und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Abwechslungsreiche Verpflegung zu geringen Kosten.
Area Sales Manager /KAM m/w/d für eine internationale Hotelgruppe Arbeitgeber: Lost and Found Personalberatung & Vermittlung
Kontaktperson:
Lost and Found Personalberatung & Vermittlung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area Sales Manager /KAM m/w/d für eine internationale Hotelgruppe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotellerie zu vernetzen. Besuche Branchenevents und Messen, um persönliche Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk in der Region auszubauen.
✨Marktkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Hotelbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Marktbedingungen verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge im Sales-Bereich vor. Zeige, wie du Neukunden akquiriert und bestehende Kundenbeziehungen erfolgreich gepflegt hast.
✨Flexibilität und Engagement zeigen
Sei bereit, dich auf neue Herausforderungen einzulassen und zeige deine Flexibilität. Betone in Gesprächen, dass du motiviert bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Sales Manager /KAM m/w/d für eine internationale Hotelgruppe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die internationale Hotelgruppe, für die du dich bewirbst. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Area Sales Manager wichtig sind. Betone deine Erfolge im Vertrieb und im Key Account Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Hotellerie und deine Kundenorientierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lost and Found Personalberatung & Vermittlung vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Vertriebspositionen, insbesondere im Hotelbereich. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Key Account Management und in der Neukundenakquise verdeutlichen.
✨Zeige deine Marktkenntnisse
Da Marktkenntnisse wünschenswert sind, solltest du dich über aktuelle Trends in der Hotellerie und Touristik informieren. Sei bereit, deine Ansichten zu teilen und zu erklären, wie du diese Kenntnisse in deiner Rolle als Area Sales Manager nutzen würdest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du dich professionell und souverän ausdrücken kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Achte darauf, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst.
✨Hebe deine Selbstorganisation hervor
Da ein hohes Maß an Selbstorganisation gefordert ist, solltest du Beispiele nennen, die zeigen, wie du deine Aufgaben effizient planst und durchführst. Erkläre, wie du mit Stress umgehst und deine Zeit managst, um die Ziele zu erreichen.
