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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne potenzielle Bewerber für spannende Projekte im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Ein national agierender Personaldienstleister mit Fokus auf Medizin und Pflege.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Firmen-PKW und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit deiner Bewerbung wird garantiert, auch wenn du aktuell angestellt bist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell: Recruiter / Sales (m/w/d) in Ravensburg. Unser Partner ist ein national agierender Personaldienstleister und sucht zur Unterstützung einen Recruiter / Sales (m/w/d) für den Fachbereich Medizin/Pflege in der Arbeitnehmerüberlassung in Ravensburg.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Als Berater/in und Netzwerker/in verstehen Sie es, potenzielle Bewerber/innen für Projekte zu identifizieren, zu begeistern und für Kunden zu gewinnen.
- Active Sourcing: Auf- und Ausbau von einem nachhaltigen Netzwerk, insbesondere zu Bewerbern, hat für Sie höchste Priorität.
- Eigenverantwortlich steuern Sie Prozesse und überzeugen durch Eloquenz, Empathie und Fachverständnis.
- Sie unterstützen bei verschiedenen Projekten, z. B. bei Optimierung bestehender Prozesse, Testpiloten und bei neuen Technologien.
- Sie treffen eine Kandidatenvorauswahl und führen Assessments und Interviews via Telefon und MS Teams durch.
- Sie begeistern Kandidaten durch Social Recruiting, professionelle Stellenanzeigen und aktive Kandidatenansprache.
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar.
- Sie verfügen über erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, vorzugsweise im Bereich Recruiting, Active Sourcing sowie der Arbeitnehmerüberlassung.
- Gute Kenntnisse der aktuellen MS Office-Anwendungen, gerne auch Zvoove.
- Sie können Impulse setzen und andere für Ihre Ideen begeistern.
- Unternehmerisches Denken und Handeln, Engagement und Loyalität sind für Sie Werte, die Sie leben.
- Sie sind ein Teamplayer mit Empathie und starker Serviceorientierung.
Wir bieten Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit langfristiger Perspektive und Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum.
- Flache Hierarchien, kooperativer Führungsstil und kontinuierliches Feedback.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, leistungsgerechtes Gehaltspaket, Firmen-PKW.
- Individuelle Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Zahlreiche Benefits und 30 Tage Urlaub.
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Kontaktperson:
simplecon GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Sales (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Social Recruiting nutzen
Setze auf Social Media, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Teile interessante Inhalte über die Branche und zeige, was dein zukünftiger Arbeitgeber zu bieten hat, um das Interesse von Bewerbern zu wecken.
✨Eloquenz und Empathie zeigen
Übe, wie du in Gesprächen mit Kandidaten überzeugend und empathisch auftrittst. Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen können dir helfen, deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und sicherer aufzutreten.
✨Prozesse verstehen
Informiere dich über die aktuellen Trends und Technologien im Recruiting. Ein tiefes Verständnis für die Prozesse und Tools, die in der Branche verwendet werden, wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Sales (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des Recruiters / Sales. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing sowie deine Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Kandidaten zu begeistern.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Bereich Recruiting und Personaldienstleistung klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Recruiters stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über Strategien machen, wie du potenzielle Bewerber ansprechen und für die Position begeistern kannst. Überlege dir, welche Plattformen und Netzwerke du nutzen möchtest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Interview-Situation ist es wichtig, deine Eloquenz und Empathie zu demonstrieren. Übe, wie du Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, und sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Verstehe den Fachbereich Medizin/Pflege
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Medizin und Pflege. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für die Branche hast und wie du dieses Wissen in deine Recruiting-Strategien einfließen lassen kannst.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle sicher, dass du auch Fragen an das Unternehmen hast. Dies zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Recruiting oder wie sie die Zusammenarbeit im Team fördern.
