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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Wohnbereich und sorge für die beste Pflege älterer Menschen.
- Arbeitgeber: Haus Edelberg ist ein führender Anbieter sozialer Dienstleistungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein freundliches Arbeitsumfeld sind Teil unseres Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns: Haus Edelberg Senioren-Zentren ist ein führender Anbieter von sozialen und gesundheitlichen Dienstleistungen in Deutschland. Mit unserem Senioren-Zentrum in Neulußheim bieten wir unseren Bewohnern ein Zuhause, in dem sie sich wohlfühlen und bestmöglich versorgt werden.
Ihre Aufgaben: Als Wohnbereichsleitung (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die fachliche und organisatorische Leitung eines Wohnbereichs in unserem Senioren-Zentrum. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten und qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung der Bewohner
- Personalführung und -entwicklung sowie Dienstplanung der Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und Angehörigen
- Durchführung von Qualitätskontrollen und -verbesserungsmaßnahmen
- Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege mit Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der stationären Altenpflege, idealerweise in einer leitenden Position
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der Pflegedokumentation und -planung
- Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent
- Empathie, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Vertrag in Vollzeit
- Eine attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und motivierten Team
- Eine moderne Einrichtung mit guter Ausstattung
Wenn Sie eine verantwortungsvolle Position in einem renommierten Unternehmen suchen und sich mit unseren Werten identifizieren können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins an [E-Mail-Adresse] oder per Post an: Haus Edelberg Senioren-Zentren Altlußheimer Str. 59/61 68809 Neulußheim Deutschland. Wir freuen uns auf Sie!
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Vielfalt fördert.
Kontaktperson:
Deutsche Pflege HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Senioren-Zentrum Neulußheim
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Altenpflege zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Altenpflege. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und innovative Ansätze zur Verbesserung der Pflegequalität kennst. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für Führungskräfte in der Altenpflege recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit älteren Menschen! In Gesprächen oder bei Networking-Events kannst du Geschichten teilen, die deine Empathie und dein Engagement verdeutlichen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Senioren-Zentrum Neulußheim
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, Nachweise über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben individuell für die Position als Wohnbereichsleitung. Betone deine Erfahrungen in der Altenpflege und deine Führungskompetenzen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Gehaltsvorstellungen formulieren: Überlege dir realistische Gehaltsvorstellungen basierend auf deiner Erfahrung und den branchenüblichen Standards. Formuliere diese klar und präzise in deiner Bewerbung.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Post ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut lesbar sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Pflege vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Altenpflege und deiner Führungskompetenz. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige Empathie und Teamgeist
Da die Arbeit mit älteren Menschen und im Team zentral ist, solltest du während des Interviews deine empathischen Fähigkeiten und deinen Teamgeist betonen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit Kollegen oder Angehörigen zusammengearbeitet hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über Haus Edelberg Senioren-Zentren und deren Werte. Zeige im Interview, dass du dich mit ihrer Mission identifizieren kannst und wie du zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen möchtest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Frage, welche Programme das Unternehmen anbietet, um deine berufliche Entwicklung zu unterstützen und wie sie die Mitarbeiter fördern.
