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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein Team von 20-40 Mitarbeitern im Einzelhandel.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Teamarbeit und Engagement schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein übertarifliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungskompetenzen in einem unterstützenden Umfeld mit echten Karrierechancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Tarifliche Altersvorsorge und zahlreiche Zusatzleistungen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine Person mit Leidenschaft für die fachliche Führung und Teammanagement. Als Stellvertretender Filialleiter bist du verantwortlich für die Unterstützung deines Filialleiters bei allen Themen rund um die fachliche Führung, Organisation und Motivation eures Filialteams aus 20-40 Mitarbeitern.
Aufgaben:
- Unterstützung des Filialleiters bei der fachlichen Führung und Organisation des Teams
- Optimierung von Abläufen hinter den Kulissen
- Vertretung des Filialleiters in dessen Abwesenheit
- Sicherstellung der Umsetzung unserer Filialkonzepte
Berufserfahrung:
- Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche
- Erste Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position
Kenntnisse und Fähigkeiten:
- Hohe Verantwortungsbereitschaft und Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen
Vorteile:
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Nebenbei Zeitarbeit ohne fixe Arbeitszeiten
- Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.)
- Tarifliche Altersvorsorge
Fachlicher Leiter - Teammanagement Arbeitgeber: beBeeTeamplayer
Kontaktperson:
beBeeTeamplayer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachlicher Leiter - Teammanagement
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Teammanagement und fachliche Führung in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und organisiert hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Personen aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur von StudySmarter zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Filialkonzepte von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen und zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung vor. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachlicher Leiter - Teammanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Fachlichen Leiters interessierst. Zeige deine Leidenschaft für Teammanagement und fachliche Führung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Berufserfahrung im Einzelhandel sowie deine erste Führungserfahrung. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast.
Zeige deine Entscheidungsfreude: In deinem Anschreiben solltest du Beispiele anführen, die deine Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung verdeutlichen. Beschreibe Situationen, in denen du wichtige Entscheidungen getroffen hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, Anschreiben und alle anderen erforderlichen Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeTeamplayer vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine fachliche Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und -motivation zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese umzusetzen.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, solltest du deine Bereitschaft zur Flexibilität und Anpassungsfähigkeit hervorheben. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit flexibel gearbeitet hast.
✨Fragen zur Optimierung von Abläufen
Sei bereit, über Strategien zur Optimierung von Arbeitsabläufen zu sprechen. Überlege dir im Voraus, welche Verbesserungen du in deinem letzten Job umgesetzt hast und wie diese dem Team zugutekamen.
