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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze kreative Marketingstrategien im Personalmarketing um.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf digitales Personalmarketing spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, unbefristeten Vertrag und 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte Kenntnisse in Digitalmarketing und mehrjährige Erfahrung im Personalmarketing.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Fachmann, der sich mit der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien im Personalmarketing auseinandersetzt. Die Überwachung und Steuerung von Marketingkampagnen sind ein wichtiger Bestandteil dieser Aufgabe.
Umfang
- Die Überwachung und Steuerung von Marketingkampagnen, einschließlich ihrer Durchführung und Auswertung
- Die Konzeption und Umsetzung von kampagnengebundenen Landingpages und Microsites
- Die Zusammenarbeit mit externen Agenturen und interdisziplinären Projektteams
Fundierte Kenntnisse und Erfahrung
Wir suchen nach einem erfahrenen Fachmann, der fundierte Kenntnisse in den Bereichen:
- Digitalmarketing
- Konversions- und User Journey Optimierung
- Weiterentwicklung von Karriere-Websites
- Gängige Business- und Werbeanzeigenmanager (Meta, LinkedIn, Snapchat, TikTok, Google Ads, Google Display 360)
Das abgeschlossene Studium oder eine entsprechende Weiterbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding sind für dieses Amt unverzichtbar.
Anerkannte Vorteile
- Attraktives Gehalt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten
Marketingexperte für Personalmarketing Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketingexperte für Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei StudySmarter geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in deine Strategien einfließen lassen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen mit digitalen Marketingkampagnen vor. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Erfolge und Strategien verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen für Kampagnen, die du in einem Gespräch präsentieren kannst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, frische Ansätze einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketingexperte für Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Marketingexperte im Personalmarketing. Betone deine Erfahrungen im digitalen Marketing und wie du Kampagnen erfolgreich umgesetzt hast.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele und Ergebnisse deiner bisherigen Marketingkampagnen hinzu. Zeige, wie du zur Optimierung von Konversionen und User Journeys beigetragen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im digitalen Personalmarketing und der Umsetzung von Marketingstrategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends zeigen
Informiere dich über die neuesten Trends im Digitalmarketing und Personalmarketing. Zeige während des Interviews, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deine Strategien integrieren könntest.
✨Präsentiere deine kreativen Ideen
Bereite einige innovative Ideen für Kampagnen oder Landingpages vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für das Unternehmen vorschlagen würdest. Kreativität ist ein wichtiger Aspekt in dieser Rolle.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die darauf abzielen, wie das Team arbeitet und welche Werte das Unternehmen vertritt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
