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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und optimiere Prozesse wie Recruiting und Payroll.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit einer starken Du-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office und 5 Wochen Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalabteilung in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. Fachausweis oder Studium im HR-Management sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen nur online über das Bewerbungsportal.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Bist du eine umsetzungsstarke HR-Persönlichkeit, die operative Themen mit Leidenschaft vorantreibt? Liebst du es, ein kleines Team zu führen und Prozesse wie Payroll, Recruiting und Digitalisierung effizient zu optimieren? Dann bist du bei uns genau richtig! Übernimm als Head of HR Switzerland Verantwortung und gestalte die Zukunft unserer Personalabteilung aktiv mit.
Was du bewegst:
- Aufbau und Leitung der Personalabteilung mit direkter Führung von zwei Sachbearbeitenden
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-relevanten Fragen sowie Unterstützung bei personalbezogenen Themen wie Konfliktmanagement, Mitarbeitergesprächen und Leistungsbewertungen
- Steuerung und Durchführung des Rekrutierungsprozesses für alle Positionen (ausser Stundenlohnmitarbeitende im Bereich Reinigung)
- Enge Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Dienstleister sowie Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Gehaltsabrechnung
- Verantwortung für die Personaladministration (Verträge, Zeugnisse, Stammdatenpflege, Abwesenheitsmanagement)
- Verantwortung für die Erstellung, Analyse und Berichterstattung von HR-Kennzahlen sowie die Unterstützung der Geschäftsleitung bei personalrelevanten Themen wie Planung und Budgetierung
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Regelmässige Abstimmung mit der HR-Funktion auf Gruppenebene, insbesondere zu gruppenweiten Richtlinien, Projekten und Compliance-Themen
Was du mitbringst:
- Bildung: Eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder abgeschlossenes Studium im HR-Management
- Berufserfahrung: mind. 5 Jahre im Bereich Human Resources
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Hands on Mentalität
- Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Berufsbildung
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (sehr gute Kenntnisse)
- Französisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten:
- Zentraler Arbeitsort: Sehr gute Verkehrsanbindungen zu deinem Arbeitsplatz
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Die Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion inkl. arbeiten im Ausland (Workation)
- Ferien: Bei uns profitieren Mitarbeitende von 5 Wochen Ferien und diversen Reisevergünstigungen
- Du-Kultur: Unsere Werte werden durch unsere gelebte 'Du-Kultur' unterstützt.
- Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Kontaktperson:
Interhome Group HHD AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Of Hr Switzerland
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit unserer Du-Kultur und den Werten von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle stark auf Digitalisierung und Prozessoptimierung fokussiert ist, informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Bereite Beispiele vor, wie du solche Themen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um Herausforderungen zu meistern und Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Of Hr Switzerland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der HR-Abteilung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Head of HR Switzerland wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Bereich Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch verhandlungssicher ist und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interhome Group HHD AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Head of HR Switzerland eine umfassende Verantwortung in der Personalabteilung mit sich bringt, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Konfliktmanagement, Mitarbeitergespräche und Leistungsbewertungen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In dieser Rolle wirst du ein kleines Team führen. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast, und sei bereit, diese zu teilen.
✨Kenntnisse über HR-Software und Digitalisierung
Da die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools betonen. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, wie du Prozesse in der Vergangenheit verbessert hast.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Position erfordert ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du effektiv mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommunizierst. Überlege dir auch, wie du in der Vergangenheit schwierige Gespräche geführt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
