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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und manage einen Verkaufsbereich bei IKEA.
- Arbeitgeber: IKEA bietet nachhaltige Einrichtungslösungen für ein besseres Leben zu Hause.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inspirierenden Kultur und hilf Menschen, ihren Alltag zu verbessern.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Einzelhandel und hohe analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und verschiedenen ethnischen Hintergründen.
Unsere Leidenschaft ist das Leben zu Hause – mit nachhaltigen Heimeinrichtungsprodukten und einem vielfältigen Team schaffen wir für Millionen Menschen einen besseren Alltag. Das ist IKEA.
• Du bist verantwortlich für einen definierten Verkaufsbereich im IKEA Einrichtungshaus und führst ein Team von mind. 6 Mitarbeiter:innen.
• Du stellst sicher, dass sich deine Abteilung immer in Bestform präsentiert.
• Durch die richtige Analyse und Verkaufssteuerung trägst du wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.
• Du bist im Austausch mit allen Fachbereichen im Einrichtungshaus und stellst somit die Implementierung unserer Landesprioritäten sicher.
• Du kümmerst dich um die Entwicklung deines Teams und sorgst dafür, dass Kund:innen in deiner Abteilung jederzeit auf kompetente Mitarbeiter:innen treffen.
• Du hast den Wunsch, dich laufend weiterzuentwickeln und bist bereit für den nächsten Schritt in deiner Karriere.
• Du hast hohe analytische Fähigkeiten, arbeitest strukturiert und gut organisiert.
• Du bist ein Vorbild für deine Kolleg:innen und packst gerne mit an.
• Du übernimmst Verantwortung und stellst dich gerne neuen Situationen.
• Du hast bereits Berufserfahrung, idealerweise im Einzelhandel als Teamleiter oder in einer vergleichbaren Position.
• Du kannst inspirierend und zielführend kommunizieren sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
Das Mindestentgelt für diese Position beträgt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (38,5 Wochenstunden) € 2.800,- brutto pro Monat (All-in-Vertrag).
Arbeitszeiten: Flexibel von Montag bis Samstag an 5 Tagen pro Woche - jeden zweiten Samstag.
Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen als auch mit verschiedenen ethnischen Hintergründen.
Gut zu wissen: Unser Auswahlprozess startet schon vor Ablauf der Bewerbungsfrist. Sobald wir geeignete Personen gefunden haben, schließen wir den Auswahlprozess ab. Sende uns also so bald als möglich dein Motivationsschreiben und deinen Lebenslauf mit allen relevanten Informationen, die wir über dich kennen sollten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir suchen Menschen, die offen sind, schwedische Unternehmenskultur schätzen und Liebe zum Einrichten mitbringen. Wir achten darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen.
Team Leader Planung & Verkauf Küchen 38,5h/W - IKEA Haid/Linz Arbeitgeber: IKEA Austria GmbH
Kontaktperson:
IKEA Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Leader Planung & Verkauf Küchen 38,5h/W - IKEA Haid/Linz
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die schwedische Unternehmenskultur von IKEA. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich besser mit dem Team zu identifizieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und analytischen Fähigkeiten zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit dein Team motiviert und zum Erfolg geführt hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung deines Teams interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Einzelhandel zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position als Teamleiter zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Leader Planung & Verkauf Küchen 38,5h/W - IKEA Haid/Linz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit bei IKEA und deine Motivation für die Position als Teamleiter darlegst. Betone, wie du das Team inspirieren und zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Einzelhandel und deine Führungsqualitäten hervor. Achte darauf, dass alle Informationen klar und strukturiert präsentiert sind.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da analytische Fähigkeiten für diese Position wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Verkaufssteuerung und Analyse zeigen. Dies kann durch konkrete Zahlen oder Erfolge geschehen.
Sprache und Kommunikation: Stelle sicher, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren kannst. Wenn du in deinem Motivationsschreiben oder Lebenslauf Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten anführst, wird dies positiv wahrgenommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IKEA Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur von IKEA
Informiere dich über die schwedische Unternehmenskultur und die Werte von IKEA. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte schätzt und bereit bist, sie in deiner Rolle als Teamleiter zu leben.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da analytische Fähigkeiten für die Position wichtig sind, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Verkaufsanalyse und -steuerung betreffen. Überlege dir, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen zur Teamentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Entwicklung deines Teams, indem du Fragen stellst, wie IKEA die Weiterbildung und das Wachstum seiner Mitarbeiter fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an deiner eigenen Karriere interessiert bist, sondern auch an der deines Teams.
