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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Life Cycle und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA ist ein dynamisches Unternehmen unter den TOP 5 Versicherungsmaklern in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem modernen Unternehmen mit Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in St. Valentin und Wien, Gehalt ab EUR 49.000, Überzahlung je nach Qualifikation möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 49000 - 68600 € pro Jahr.
Die LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA gehört zu den TOP 5 Versicherungsmaklern in Österreich und ist mit ihren 14 Tochtergesellschaften ein stark expandierendes und dynamisches Unternehmen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort eine:n verantwortungsbewussten, engagierten HR Business Partner ab 32h/Woche für unsere Zentrale in 4300 St. Valentin.
Du gestaltest den Employee Life Cycle - von der Personalplanung über das Recruiting, Onboarding bis hin zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung. Die Beratung, das Coaching sowie die Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabengebiet. Du kennst und berätst die Führungskräfte zu kollektivrechtlichen Fragestellungen.
Zusätzlich verantwortest du die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten. Du unterstützt bei der Implementierung und Weiterentwicklung lokaler HR-Prozessen bzw. Standards sowie bei der Sicherstellung ihrer Anwendung von Führungskräften und Mitarbeitern. Du legst deinen Fokus auf arbeitsrechtliche Themen und hast Kenntnisse in der Lohnverrechnung.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
- Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie Affinität zum strukturierten Arbeiten
- Gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und Empathiefähigkeit
- Sichere MS-Office-Kenntnisse, idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit einer HCM – Lösung (z. B. Workday)
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit an verschiedenen Standorten (St. Valentin, Wien) zu arbeiten
- Spannendes Aufgabengebiet mit anspruchsvollen Herausforderungen in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
- Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld
- Persönliche sowie fachliche Weiterbildung und Entwicklungschancen
Das gebotene Jahresbruttogehalt bei Vollzeitanstellung liegt bei EUR 49.000,00. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich vorhanden.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Leading Brokers United Austria GmbH
Kontaktperson:
Leading Brokers United Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Employee Life Cycle und arbeitsrechtliche Themen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Kommunikationsvermögen und Empathiefähigkeit für die Rolle entscheidend sind, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, die zeigen, wie du strategisch denkst und Probleme im Personalwesen gelöst hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Projekte zu erwähnen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Rolle des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Employee Life Cycle und deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind und die Formatierung einheitlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leading Brokers United Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Da die Rolle des HR Business Partners den gesamten Employee Life Cycle umfasst, solltest du dich gut auf Fragen zu Personalplanung, Recruiting und Mitarbeiterbindung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Themen vor
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen ein wichtiger Teil der Position sind, ist es ratsam, dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut zu machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Wissen in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass du über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte beraten und coachen würdest. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Kenntnisse in HCM-Lösungen hervorheben
Wenn du Erfahrung mit HCM-Lösungen wie Workday hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Wenn nicht, informiere dich über gängige Systeme und zeige deine Bereitschaft, dich schnell in neue Software einzuarbeiten.
