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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Personalteam bei spannenden Projekten und Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte wertvolle Erfahrungen und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und Kommunikationsstärke in einem inspirierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Sozialwissenschaften mit Fokus auf Personal oder Marketing erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst eigenverantwortlich arbeiten und an Veranstaltungen teilnehmen.
Deine neuen Aufgaben:
- Unterstützung des Bereichs Personal bei vielfältigen operativen und strategischen Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des Bewerbermanagements von der Aufnahme der Bewerbung über die Bewerbungskorrespondenz bis hin zur Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung von bereichsspezifischen Projekten (z.B. im Personalmarketing und in der Personalentwicklung)
- Vorbereitung, Teilnahme und Durchführungen von Veranstaltungen im Bereich Schüler- und Hochschulmarketing (z.B. Messen und Unternehmensbesuche)
Womit Du uns überzeugst:
- Studium der Betriebswirtschaftslehre bzw. der Geistes-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Marketing
- Interesse an strategischen Personalthemen und dem operativen Recruiting
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Kreativität sowie Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Unser Angebot:
- Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben nach einer individuellen Einarbeitung
- Mitarbeit bei spannenden Projekten
- Umfassende Betreuung durch erfahrene Kollegen
Kontaktperson:
Bauerfeind AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Personalwesen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder Professoren, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Recruiting-Strategien oder Personalentwicklung Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Personalwesen recherchierst. Überlege dir auch, welche Fragen du uns stellen möchtest, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Projekten oder Initiativen an deiner Hochschule, die mit Personalmanagement oder Marketing zu tun haben. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch praktische Erfahrungen, die du in deinem Bewerbungsgespräch hervorheben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Personalwesen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben im Personalwesen eingeht. Betone deine Kommunikationsstärke, Kreativität und dein Interesse an strategischen Personalthemen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Praktika oder Projekte betonen, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement oder Marketing unter Beweis stellen. Zeige, wie du Eigeninitiative und Organisationstalent in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauerfeind AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Bewerbermanagement vor
Da du im Praktikum das Bewerbermanagement betreuen wirst, solltest du dir Gedanken über den gesamten Prozess machen. Überlege dir, wie du Bewerbungen verwalten und die Korrespondenz gestalten würdest.
✨Zeige dein Interesse an Personalthemen
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und sei bereit, darüber zu sprechen. Dies zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Thema.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation demonstrieren.
✨Sei kreativ bei der Vorstellung deiner Ideen
Im Bereich Personalmarketing sind kreative Ansätze gefragt. Überlege dir innovative Ideen, die du in das Unternehmen einbringen könntest, und präsentiere diese während des Interviews.
