Project Director Operations Management für Pharmaprojekte in der Schweiz

Als Project Director im Operations Management für Pharmaprojekte sind sie der Dreh- und Angelpunkt für unsere Projekte in der Schweiz. Mit ihrer Führungskompetenz, ihrem technischen Know-how und unternehmerischen Denken sorgen sie für reibungslose Abläufe und begeistern Kunden sowie Partner. Werden sie Teil unseres starken Teams und bringen ihre Expertise in hochkomplexen Rohrleitungsbau-Projekten ein!

• Führung und Unterstützung der Projektteams, insbesondere der Projektleiter:innen, bei der Ausführung von Rohrleitungsbauprojekten im Bereich Pharma vor Ort in der Schweiz
• Erstellung von Angeboten und Führung der Abwicklung während derAngebotsphasen
• Änderungs- & Claim Management
• Unterstützung bei Vertriebstätigkeiten
• Übergeordneter Ansprechpartner für Kunden und Lieferanten
• Wöchentliche Vor-Ort-Aufenthalte in der Schweiz im Ausmaß von ca. 80% der Arbeitszeit; die Basis ist Wallern, Salzburg oder einer unserer anderen Standorte

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Maschinenbau oder in artverwandten Fachrichtungen (HTL, FH oder Uni)
• Mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Projektleitung von Rohrleitungsbau-Projekten – vorzugsweise Pharma
• Solides kaufmännisches Verständnis & unternehmerisches Denken
• Bereitschaft für längere Auslandsaufenthalte
• Führungs-, kommunikations- und umsetzungsstarke Persönlichkeit
• Sehr gute EDV-Kenntnisse
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse

UNSERE BENEFITS:

• Aus- und Weiterbildung – Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Ziele und Kurse werden jährlich abgestimmt, ob intern oder extern – Weiterbildung ist bei uns garantiert. Keep on learning!
• Home-Office – Je nach Tätigkeit kann an bestimmten Tagen von zu Hause gearbeitet werden. Alle relevanten Infos zur Home-Office-Regelung werden beim Arbeitsbeginn erläutert.
• Easy Work – Je nach Position und Tätigkeit bekommen unsere Mitarbeitenden natürlich alles, was zum Arbeiten nötig ist: von sicherer Arbeitskleidung über Laptops bis hin zum Auto.
• Bring a Friend – Empfehlungen von Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Für die erfolgreiche Vermittlung neuer Kolleg:innen, die unsere Werte teilen, gibt es eine großzügige Prämie.
• Have some Fun – Egal ob auf Baustellen oder im Büro, wir fördern gemeinsame Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten, wie Skitage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, um den Teamgeist zu stärken und unsere „Lasting Connections“ zu schaffen.
• Easy Arrival – Unser Hauptstandort in Wallern ist ideal gelegen, mit schneller Anbindung und staufreier Erreichbarkeit, was den Arbeitsweg stressfrei macht. Außerdem stehen an unseren Standorten ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
• Welcome on Board – Wir legen großen Wert auf ein persönliches Onboarding. Neue Kolleg:innen erhalten am ersten Arbeitstag eine umfassende Einschulung, einen Rundgang und eine arbeitsplatzbezogene Einführung. Neue Heroes sollen sich gleich als Teil der Familie fühlen.
• Das Wir zählt – Wir sehen mehr in den Menschen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Orientierung oder körperlicher Verfassung. Wir leben das \“Du\“ und schaffen echten Zusammenhalt. Denn gemeinsam erreichen wir mehr.
• Open-Door-Kultur – Unsere Türen stehen immer offen. Transparenz und Offenheit sind für uns die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.
• International – Wir arbeiten international an vielen spannenden Projekten. Unsere Teams setzen sich dabei aus Kolleg:innen vieler Nationen zusammen. Einzigartige Gelegenheit, um internationale Erfahrung zu sammeln.
• Connected to Home – Um die Verbindung zur Familie in der Heimat aufrecht zu halten, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen auf den Baustellen regelmäßige Heimreisen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt im attraktiven KV Metallgewerbe bei jährlich brutto € 71.227,94 liegt. Das tatsächliche Gehalt liegt innerhalb einer Bandbreite von jährlich brutto € 91.000,00 bzw. € 98.000,00 und wird gemeinsam mit Ihnen festgelegt.

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