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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein sportliches Team und sorge für eine großartige Kundenberatung.
- Arbeitgeber: Hervis ist ein führendes Unternehmen im Sport- und Modebereich mit einer Leidenschaft für aktive Lebensstile.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weiterbildung, Essenszuschüsse, Mitarbeiter-Rabatte und spannende Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Kunden begeistert und gemeinsam Erfolge feiert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Handel und erste Führungsaufgaben erfolgreich gemeistert.
- Andere Informationen: Attraktives Gehalt ab 38.038,- EUR p.a. mit Überzahlungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38038 - 53253 € pro Jahr.
Du bist sportbegeistert, verbringst deine Freizeit am liebsten aktiv, kannst dein Team begeistern und hast ein Auge für Mode und Funktionalität? WE LOVE WHAT WE DO - Wir setzen auf Menschen, die beruflich sowie privat mit viel Herzblut und Leidenschaft bei der Sache sind.
Was dich ausmacht:
- Du bist sportlich und widmest dich mit Freude der Mitarbeiterführung und Kundenberatung.
- Eine positive Customer Journey hat für dich oberste Priorität, dabei verlierst du dein Team nie aus dem Blick und handelst stets als Vorbild.
- Neues zu lernen motiviert dich und du gibst Wissen gerne aktiv weiter.
- Als Organisationstalent fällt es dir leicht, Aufgaben vorausschauend zu priorisieren und zu delegieren.
- Manchmal bist du selbst dein bester Kunde - du hast eine Schwäche für Sportartikel und probierst die neuesten Trends am liebsten gleich selbst aus.
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung mit Berufserfahrung im Handel, hast bereits erste Führungsaufgaben übernommen und denkst wirtschaftlich.
Deine neue Aufgabe:
- Customer First: Du richtest deinen Arbeitsalltag immer an unseren Kund:innen aus und lebst dies deinem Team zu 100% vor. Durch kompetente und serviceorientierte Beratung werden Kund:innen zu euren Stammkunden.
- Leadership: Du bist Expert:in, wenn es um die Motivation, Begeisterung und den Erfolg deines Teams geht. Die Führung und laufende (Weiter-)Entwicklung deiner Mitarbeitenden, sowie die Ausbildung unserer Lehrlinge ist für dich selbstverständlich.
- Verantwortung: Du trägst die Gesamtverantwortung für deinen Hervis Store - von der Personaleinsatzplanung bis zum letzten Ski. Du hast die Kennzahlen im Blick, steuerst bewusst den Erfolg deines Stores und sorgst für hohe Kundenzufriedenheit.
- Anpacken: Bei uns helfen alle mit - vom Store Manager bis zum Lehrling: aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft, Beratung und Verkauf.
Deine Benefits:
- Aus- und Weiterbildung
- E-Learning
- Essenszuschuss
- Mitarbeiter-Rabatte
- Prämien
- Sport- & Firmenevents
- Versicherungen & Gesundheitsvorsorge
Dein Gehalt ab 38.038,-. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für eine Vollzeitbeschäftigung beträgt EUR 38.038 p.a. Selbstverständlich bieten wir dir für diese Position ein attraktives Gehalt. Dieses beinhaltet die Möglichkeit zur Überzahlung, welche sich an deiner persönlichen Berufserfahrung und Qualifikation orientiert.
Kontaktperson:
HERVIS Sport- und Mode GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Sport und Mode in deinem persönlichen Netzwerk. Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle und teile deine Begeisterung. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Nutze soziale Medien, um dich mit der Marke und deren Werten vertraut zu machen. Folge Hervis auf Plattformen wie Instagram oder Facebook, um aktuelle Trends und Produkte zu sehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Verbundenheit zur Marke während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und deinen Kundenfokus unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends im Sportartikelbereich und sei bereit, diese Kenntnisse in das Gespräch einzubringen. Zeige, dass du nicht nur ein Kunde bist, sondern auch ein Experte, der die Bedürfnisse der Kunden versteht und erfüllen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Hervis Sport- und Modegesellschaft. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Einzelhandel und in der Mitarbeiterführung hervorhebt. Betone deine sportliche Begeisterung und deine Fähigkeit, ein Team zu motivieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Store Managers bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Sportartikel und deine Erfahrungen in der Kundenberatung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HERVIS Sport- und Mode GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Sport
Da die Position des Store Managers stark mit Sport und aktiven Lebensstilen verbunden ist, solltest du in deinem Interview deine eigene Begeisterung für Sport und Fitness betonen. Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die zeigen, wie Sport einen positiven Einfluss auf dein Leben hatte.
✨Fokussiere dich auf Kundenorientierung
Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, wie du in der Vergangenheit eine positive Customer Journey geschaffen hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und bereit bist, dein Team dazu zu motivieren, exzellenten Service zu bieten.
✨Demonstriere Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und entwickelst, und gib Beispiele dafür, wie du Herausforderungen in der Führung gemeistert hast.
✨Organisationsgeschick hervorheben
Da die Rolle auch organisatorische Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview erläutern, wie du Aufgaben priorisierst und delegierst. Nenne spezifische Situationen, in denen du deine Organisationstalente unter Beweis gestellt hast, um den Erfolg deines Teams zu sichern.
