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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team in der Lagerlogistik mit Warenannahme und Kommissionierung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein erfolgreiches Möbelhaus mit über 20 Filialen.
- Mitarbeitervorteile: Faire Ausbildungsvergütung und regelmäßige Schulungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Lerne in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten in der Lagerlogistik.
- Gewünschte Qualifikationen: Schulabschluss und Interesse an Lagerlogistik sind erforderlich.
- Andere Informationen: Modernes Ausbildungskonzept für deine persönliche Entwicklung.
Ein dynamischer Job im Bereich der Lagerlogistik wartet auf Sie!
Wir sind ein erfolgreiches Möbelhaus mit über 20 Filialen und suchen nach engagierten Persönlichkeiten, die unsere Logistik-Abteilung unterstützen möchten. Als Teil unseres Teams werden Sie sich um den Aufbau, die Warenannahme und -ausgabe sowie die Kommissionierung kümmern.
Anforderungen:
- Schulabschluss (BHS oder Hauptschulabschluss)
- Interesse an der Lagerlogistik und Ehrgeiz, Neues zu erlernen
- Handwerkliches Geschick und körperliche Belastbarkeit
- Verantwortungsvolle Arbeitsweise und Teamfähigkeit
Vorteile:
- Faire Ausbildungsvergütung
- Regelmäßige Schulungen und Prüfungsvorbereitung
- Modernes Ausbildungskonzept
Kontaktperson:
beBeePersönlichkeit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lagerlogistik-Assistent
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Abläufe in der Lagerlogistik. Zeige während des Vorstellungsgesprächs, dass du ein Verständnis für die Prozesse wie Warenannahme und -ausgabe hast.
✨Tip Nummer 2
Betone deine Teamfähigkeit und dein handwerkliches Geschick. Überlege dir Beispiele aus der Vergangenheit, wo du im Team gearbeitet hast oder handwerkliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deinen Ehrgeiz, Neues zu lernen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit an neue Herausforderungen betreffen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Fragen über die Schulungen und das Ausbildungskonzept zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und an der Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lagerlogistik-Assistent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Möbelhaus, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Logistik-Abteilung zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle als Lagerlogistik-Assistent zugeschnitten ist. Betone deine handwerklichen Fähigkeiten, Teamfähigkeit und dein Interesse an der Lagerlogistik.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Lagerlogistik interessierst und was dich an der Arbeit in diesem Möbelhaus reizt. Hebe deine Lernbereitschaft und deine verantwortungsvolle Arbeitsweise hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeePersönlichkeit vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Fragen in der Lagerlogistik. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen des Jobs erfüllst.
✨Zeige dein handwerkliches Geschick
Da handwerkliches Geschick für diese Position wichtig ist, bringe Beispiele aus deiner Vergangenheit mit, wo du deine praktischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das kann alles von DIY-Projekten bis hin zu früheren Jobs sein.
✨Betone deine Teamfähigkeit
In der Lagerlogistik ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
✨Frage nach den Schulungen
Zeige Interesse an den regelmäßigen Schulungen und dem Ausbildungskonzept. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
