Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Fragen, Bewerbermanagement und Onboarding.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit einem professionellen Arbeitsumfeld und offener Kommunikationskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben und die Chance, in einem unterstützenden Team zu arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Einsatzdauer von September 2025 bis April 2026.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen einer bevorstehenden Mutterschaftsvertretung suchen wir für unsere Kundin eine engagierte und versierte Persönlichkeit als HR Generalist/-in. In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für alle operativen HR-Themen in einem lebendigen und höchst professionellen Arbeitsumfeld. Die geplante Einsatzdauer wäre von September 2025 bis ca. April 2026.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
- Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement (Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Vertragserstellung etc.)
- Mitarbeit bei Ein- und Austrittsprozessen inkl. Onboarding
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung interner Prozesse
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und HR-Dokumenten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Selbständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem HR-Tool (z. B. Abacus, SAP, Workday, etc.)
Das erwartet Sie:
- Ein motiviertes, kollegiales Team mit offener Kommunikationskultur
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung
- Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Infrastruktur
- Homeoffice-Möglichkeit
HR Generalist/-in (temporär, 80-100%) Arbeitgeber: kessler.vogler gmbh
Kontaktperson:
kessler.vogler gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist/-in (temporär, 80-100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Soft Skills zu demonstrieren. In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist/-in (temporär, 80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR Generalist/-in Position hervorhebt. Betone deine kaufmännische Grundausbildung und deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und Onboarding-Prozesse ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kessler.vogler gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Prozesse des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle eine strukturierte Arbeitsweise erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Organisation und Verwaltung von Bewerbermanagement und Onboarding-Prozessen zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
