Gesundheits- und Krankenpfleger/in für die Allgemeine Innere Medizin und Kardiologie (m/w/d)

Die Aller-Weser-Klinik gGmbH, gelegen im geographisch interessanten Städtedreieck Hamburg – Bremen – Hannover, führt im Landkreis Verden das Krankenhaus in Verden mit 131 Betten sowie das Krankenhaus in Achim mit 140 aufgestellten Betten, welche zusammen jährlich 15.000 stationäre und 29.000 ambulante Patienten versorgen.

In der AWK Verden befinden sich die Klinik für Innere Medizin, Kardiologie, Gastroenterologie und internistische Intensivmedizin, die Kliniken für Allgemein- und Viszeralchirurgie, für Unfallchirurgie und Orthopädie, die Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe sowie die Klinik für Anästhesie.

Die Station verfügt über 65 Betten, vornehmlich in 2-Bett-Zimmern im Neubau am Standort Verden.

Deine Aufgaben:
Anamnese, Pflegeplanung und Evaluation
Festlegung der pflegerischen Maßnahmen
Begleitung der ausführenden Pflege
Beratung und Anleitung der ausführenden Pflege
Bericht zur Stationsleitung
Bericht in verschiedene Gremien
Interdisziplinäre Planung der Entlassung
Führen der elektronischen Patientendokumentation
Überprüfung der Dokumentation und der Leistungserfassung
Beratung und Prävention
Umgang mit Telemetrieüberwachung
Anforderungsprofil:
eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zu dem Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. zum/zur Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Pflegefachfrau/-mann
Verantwortungsbewusstsein
Teamgeist
Pflegeprozessverständnis
Kenntnisse der Standards – Pflegequalität
geplantes Arbeiten (P-D-C-A)
Fähigkeit von Transferleistungen (Theorie-Praxis-Transfer)
Anleitungsbereitschaft
Ethische Kenntnisse und die Bereitschaft, danach zu handeln
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Controlling-Kenntnisse
EDV-Kenntnisse

Unser Angebot für Dich:
ein engagiertes, aufgeschlossenes Team
ein modernes Pflegemanagement mit flachen Hierarchien
eine angemessene gründliche und gezielte Einarbeitung (mit Einarbeitungskonzept)
innovative Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen für unsere Patienten wirksam einzusetzen
sehr gute interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten mit finanzieller Unterstützung
30 Urlaubstage plus bis zu 9 Tage Zusatzurlaub/Jahr
Ausfallkonzept mit attraktiver Einspringvergütung
familienfreundliche Strukturen und bei Bedarf innovative persönliche Dienstzeiten
Gesundheitsmanagement, Firmenfitness, Jobrad, Massage- und Entspannungssessel \“Brainlight\“ 24/7
elektronische Arbeitszeiterfassung
betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (VBL)
die leistungsgerechte Vergütung richtet sich nach TVöD-K mit u. a. tariflichen Lohnsteigerungen und Sonderzahlungen

Für weitergehende Informationen und Rückfragen steht Ihnen die Pflegedirektorin Christine Schrader unter der Rufnummer oder zur Verfügung.