Filialleiter

Filialleiter

Bergheim Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite eine Filiale und motiviere dein Team von 20-40 Mitarbeitern.
  • Arbeitgeber: Werde Teil von Lidl, einem führenden Einzelhändler in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Firmenwagen, Gesundheitsangebote und ein vergünstigtes Deutschlandticket.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit einem starken Team und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Bewirb dich einfach ohne Anschreiben und werde Teil von #teamlidl.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Einleitung
Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Denn wenn du unsere Filialen leitest, kann nichts schiefgehen. Du machst aus Mitarbeitern ein Team und aus deiner Leidenschaft für Zahlen kein Geheimnis. Wir rechnen dir das hoch an – in Wertschätzung und natürlich auch beim Gehalt.

Deine Aufgaben:

  • Mit viel Engagement übernimmst du die Leitung einer Filiale und kümmerst dich um die fachliche Führung, Organisation und Motivation deines Teams aus 20–40 Mitarbeitern.
  • Routiniert analysierst du die zentralen Kennzahlen, optimierst Arbeitsabläufe und verbesserst so stetig die Leistung der Filiale.
  • Du stellst die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher und sorgst dafür, dass deine Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und eine hohe Servicequalität überzeugt.
  • Dass du als Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehst und 'auf der Fläche' selbst mit anpackst, ist für dich selbstverständlich.
  • Außerdem steht die Ausbildung und Entwicklung deiner Mitarbeiter ganz oben auf deiner Agenda.

Dein Profil:

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position.
  • Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
  • Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
  • Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche.

Wir bieten:

  • Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
  • Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full Service.
  • Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung.
  • Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit.
  • Vergünstigtes Deutschlandticket.

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.

Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören! So wirst du Teil von #teamlidl: Wir benötigen kein Anschreiben von dir. Klick einfach auf "Jetzt bewerben" und folge den weiteren Schritten. Wir freuen uns auf dich.

Wenn deine Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb dich bitte nur für deine bevorzugte Filiale. Wenn uns deine Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus.

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Kontaktperson:

Lidl in Deutschland HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Filialleiter

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Unternehmenskultur.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und spezifische Herausforderungen, die Filialleiter derzeit bewältigen müssen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle und deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, wie du Kennzahlen zur Verbesserung der Filialleistung genutzt hast. Dies wird deine analytischen Fähigkeiten unterstreichen und deine Eignung für die Position als Filialleiter hervorheben.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter

Führungskompetenz
Teammanagement
Analytische Fähigkeiten
Ergebnisorientierung
Motivationsfähigkeit
Kommunikationsstärke
Organisationsgeschick
Flexibilität
Entscheidungsfreude
Kenntnisse im Einzelhandel
Personalentwicklung
Serviceorientierung
Zahlenaffinität
Problemlösungsfähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen zu den Anforderungen passen.

Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position einen starken Fokus auf Teamführung hat, solltest du in deinem Lebenslauf und eventuell in einem Motivationsschreiben deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -motivation hervorheben.

Zahlen und Erfolge präsentieren: Da die Rolle auch die Analyse von Kennzahlen umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Optimierung von Arbeitsabläufen oder der Steigerung von Verkaufszahlen zu nennen.

Sei authentisch: Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel und deine Motivation, ein Team zu leiten. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl in Deutschland vorbereitest

Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor

Da die Position des Filialleiters stark auf Teamführung und Motivation ausgerichtet ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und gefördert hast.

Kennzahlen verstehen und präsentieren

Du wirst regelmäßig mit Kennzahlen arbeiten, also sei bereit, diese zu analysieren und zu diskutieren. Bereite dich darauf vor, wie du durch deine Entscheidungen die Leistung der Filiale verbessern kannst und bringe konkrete Ideen mit.

Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel

Die Interviewer suchen nach jemandem, der nicht nur die Zahlen im Blick hat, sondern auch eine echte Leidenschaft für den Einzelhandel mitbringt. Teile deine Erfahrungen und was dich an dieser Branche begeistert.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst.

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