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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze unser HR-Team bei Verwaltung, Lohnbuchhaltung und Projektarbeit.
- Arbeitgeber: Perform Services GmbH & Co. KG ist ein dynamisches Unternehmen im Herzen von Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose Getränke, ein kreatives Arbeitsumfeld und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion – alle Bewerber*innen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Perform Services GmbH & Co. KG’s HR-Team ist auf der Suche nach einem neuen Team-Player. Du hast Lust, dich im Bereich Human Resources als HR-Manager*in (m/w/d) zu verwirklichen? Dann sind wir die richtige Anlaufstelle für dich! In Vollzeit unterstützt du unser HR-Team bei allen Prozessen – direkt aus unserem Büro im Herzen von Hamburg.
Deine Aufgaben:
- HR-Verwaltung: Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung sowie Bearbeitung von Kündigungen und Abmahnungen
- Lohnbuchhaltung: Durchführung und Betreuung der Lohnabrechnung – mit praxisnaher Erfahrung in DATEV / LODAS
- Finanzbuchhaltung: Erste Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung sind wĂĽnschenswert, aber keine Voraussetzung
- Reportings & Auswertungen: Erstellung von HR-relevanten Auswertungen und UnterstĂĽtzung bei internen Reports
- Projektarbeit: Mitwirkung an internen HR-Projekten sowie UnterstĂĽtzung bei der Reiseplanung und allgemeinen organisatorischen Aufgaben
Was du mitbringst:
- Erfahrung & Persönlichkeit: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Fachkompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration
- Sprachen: Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch Basis Kenntnisse erforderlich
- DATEV: Praktische Erfahrung in der Lohnbuchhaltung mit der Softwarelösung DATEV
- Finanzverständnis: Grundkenntnisse in der Finanzbuchhaltung sind ein Plus, aber kein Muss
Benefits:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Human Resources
- Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit aktiv an Projekten mitzuwirken
- Ein schönes Altbau-Büro im Herzen von Hamburg
- Ein freundliches, wertschätzendes Team, das sich auf deine Unterstützung freut
- Die Chance, an innovativen Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen
- Kostenlose Getränke und familiäre Atmosphäre
Wir setzen uns für eine inklusive Arbeitsumgebung ein! Unser Team ist so vielfältig wie unsere Gesellschaft – Menschen mit Behinderung, ältere Bewerber*innen, Menschen mit Migrationsgeschichte oder Quereinsteiger*innen sind herzlich willkommen. Wenn HR-Manager*in (m/w/d) dein Job ist und du ein Teil unseres Teams werden möchtest, dann bewirb dich jetzt!
HR-Manager*in (m/w/d) Arbeitgeber: Perform Services GmbH & Co KG
Kontaktperson:
Perform Services GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager*in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere Perform Services GmbH & Co. KG gründlich. Verstehe ihre Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte. Dies hilft dir, im Vorstellungsgespräch gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und deine Fachkompetenz unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Soft Skills
HR-Manager*innen benötigen nicht nur Fachwissen, sondern auch soziale Kompetenzen. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber Perform Services GmbH & Co. KG. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalbereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung, insbesondere mit DATEV, sowie deine Fähigkeiten in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR-Managers bist. Gehe auf deine Berufserfahrung, deine Arbeitsweise und deine Motivation ein, Teil des Teams zu werden.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Perform Services GmbH & Co KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalbereich zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der HR-Verwaltung und Lohnbuchhaltung verdeutlichen.
✨Kenntnisse in DATEV betonen
Da praktische Erfahrung mit DATEV fĂĽr die Position wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du diese Software in der Vergangenheit genutzt hast. Zeige, dass du sicher im Umgang mit Lohnabrechnungen bist.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen sucht einen Team-Player. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Erfahrungen in der Projektarbeit unterstreichen. Betone, wie du aktiv zur Teamdynamik beiträgst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und dass du gut ins Team passen möchtest.
