Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Betreuung von über 1.000 Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: HEUKING ist eine der größten wirtschaftsberatenden Kanzleien in Deutschland mit über 400 Fachleuten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 28 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und ein modernes Büro mit Sportangebot.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Bereich Human Resources erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und die Möglichkeit, an Sportveranstaltungen teilzunehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HEUKING ist eine Partnerschaft von über 400 Rechtsanwälten, Steuerberatern und Notaren mit acht Standorten in Deutschland. Die Kanzlei ist damit eine der großen wirtschaftsberatenden deutschen Sozietäten. Sie verstärken in Ihrer Funktion als (Junior) Human Resources Specialist w/m/d unser erfolgreiches Human Resources Team am Standort Düsseldorf, das zentral alle 8 Standorte der Sozietät mit über 1.000 Mitarbeitern betreut.
- Standortübergreifende Beratung der Partner und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen
- Durchführung der operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellung von Arbeitsverträgen, Ergänzungen, Zeugnissen, etc.) sowie Pflege der digitalen Personalakte
- Enge Zusammenarbeit mit den Office Managerinnen der Standorte
- Aufbereitung von Auswertungen und Präsentationen
- Organisation und Begleitung von internen Events
- Optimierung/Digitalisierung von internen HR Prozessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources bzw. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal (z.B. Personalreferent w/m/d)
- Erste Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
- Versierter Umgang mit dem MS-Office Paket
- Sicheres und verbindliches Auftreten, hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie und Durchsetzungsstärke
- Zuverlässigkeit, Flexibilität und Genauigkeit runden Ihr Profil ab
Wir bieten:
- Eine interessante Tätigkeit in einem modernen Umfeld unter Einsatz eines Personalmanagementprogramms
- Eine attraktive Vergütung sowie die Möglichkeit, das Deutschlandticket zu erhalten
- 28 Tage Urlaub (zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Weihnachten und Silvester) und Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung (u.a. mobiles Arbeiten)
- Ein moderner Arbeitsplatz mit Getränke- und Sportangebot im Büro
- Ein sehr gutes, teamorientiertes Betriebsklima und eine strukturierte Einarbeitung, auch im Rahmen unserer Welcome Days in Düsseldorf
- Weitere Benefits: u.a. regelmäßige Firmenevents, Teilnahmen an Sportveranstaltungen (z.B. Metro Marathon), Leasingoption für ein Fahrrad
Kontaktperson:
Heuking Kühn Lüer Wojtek HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Human Resources Specialist w/m/d | Personalreferent w/m/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits bei HEUKING sind. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung von HR-Prozessen und moderne Arbeitsmodelle Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Dies wird dir helfen, selbstbewusst und kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von HEUKING. Informiere dich über ihre Werte und Mission und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache. Ein echtes Interesse an der Kanzlei kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Human Resources Specialist w/m/d | Personalreferent w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HEUKING und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Kanzlei, ihre Standorte und das HR-Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als (Junior) Human Resources Specialist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und den Umgang mit MS-Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg des HR-Teams beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und gut strukturiert wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heuking Kühn Lüer Wojtek vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Human Resources hat, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent ist eine hohe Kommunikationskompetenz entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache. Zeige Empathie und Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über HEUKING, ihre Werte und die Struktur der Kanzlei. Verstehe, wie das HR-Team die verschiedenen Standorte unterstützt und welche Herausforderungen es gibt. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen zu den internen HR-Prozessen, den Herausforderungen im Team oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dies zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
