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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Strategie und entwickle innovative Lösungen im Bereich Hochspannungstechnik.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Energie- und Technikbranche mit Fokus auf neue Energien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Universitäten und Industriepartnern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und führe ein talentiertes Team zu neuen Höhen.
- Gewünschte Qualifikationen: Master oder Doktorat in relevanten Ingenieurwissenschaften und umfangreiche R&D-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Dies ist eine zentrale technische Strategieposition, die vollständig die Technologie-F&E, Prozessoptimierung, Innovation und Teammanagement in den Bereichen Kupferstangen und Hochspannungs-Schalter leitet. Der Fokus liegt auf neuen Energien und unterstützenden Sektoren des intelligenten Netzes, um die Wettbewerbsfähigkeit der Kernprodukte zu verbessern, modernste industrielle Technologien zu integrieren, die Industrialisierung technischer Errungenschaften zu beschleunigen und dem Unternehmen zu helfen, solide technische Vorteile im Bereich der Energieausrüstung und der unterstützenden neuen Energiefelder aufzubauen.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung einer langfristigen technischen Strategie, jährlicher Ziele und eines Technologie-Roadmaps basierend auf Branchentrends (intelligent, digital, kohlenstoffarm).
- Leitung wichtiger F&E-Projekte zur Bewältigung zentraler Herausforderungen in der Kupferstangenherstellung und bei Schlüsselkomponenten von Schaltern, Verbesserung der Produktleistung und -zuverlässigkeit.
- Optimierung von Produktionsprozessen, Etablierung von Standardisierungs- und Qualitätssystemen, Kostenreduzierung und Effizienzsteigerung.
- Förderung der Anwendung neuer Technologien, Materialien und Prozesse; Leitung der Patent- und Errungenschaftstransformation zum Aufbau von geistigen Eigentumsbarrieren.
- Aufbau und Leitung eines hochqualifizierten F&E-Teams, Anwerbung und Entwicklung technischer Talente.
- Durchführung von Branchenaustauschen, Kooperationen zwischen Industrie und Forschung sowie Teilnahme an der Normenerstellung.
- Bereitstellung umfassender technischer Unterstützung für F&E, Produktion, Marketing und After-Sales-Service.
Anforderungen
- Master-Abschluss oder höher (Doktorat bevorzugt); Hauptfach in Schweißtechnik, Materialwissenschaft, Maschinenbau, Elektrotechnik usw.
- Über 10 Jahre Erfahrung in F&E und technischer Management in Kupferstangen, Hochspannungs-Schaltern oder Energieausrüstung; Erfahrung in der Leitung wichtiger F&E-Projekte und der Industrialisierung von Errungenschaften.
- Beherrschung der Kerntechnologien (Schweißen, Lichtbogenlöschung, Materialmodifikation usw.); Vertrautheit mit Simulationssoftware (Deform, ABAQUS) und Testgeräten; mit Kernpatenten.
- Ausgezeichnetes strategisches Denken, Teamführung, Innovationsbewusstsein und Stressresistenz.
Technology Specialist Arbeitgeber: 俊驰引智 JC Intelligence Center
Kontaktperson:
俊驰引智 JC Intelligence Center HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technology Specialist
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen in deinem Bereich durchgehst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine technischen Fähigkeiten zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für neue Technologien und Innovationen! Sprich über aktuelle Trends in der Branche und wie du diese in deiner Rolle als Technology Specialist umsetzen kannst. Lass uns zusammen deine Ideen entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technology Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir tun und wie du in die Rolle des Technology Specialist passt. Das hilft dir, deine Motivation klar zu kommunizieren.
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und welche Technologien du verwendet hast. Das zeigt uns, dass du wirklich weißt, wovon du sprichst.
Zeig deine Leidenschaft!: Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die technischen Fähigkeiten hat, sondern auch eine echte Leidenschaft für Innovation und neue Technologien. Lass das in deinem Anschreiben durchscheinen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 俊驰引智 JC Intelligence Center vorbereitest
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Bereich Kupferstangen und Hochspannungs-Schaltanlagen vertraut. Zeige, dass du die Trends in der Branche kennst und wie sie sich auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens auswirken können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische R&D-Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Innovationen gefördert hast, um die Produktleistung zu verbessern.
✨Teamführung betonen
Da die Position Teammanagement erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Teile Beispiele, wie du Talente angezogen und entwickelt hast, um eine hochqualifizierte R&D-Gruppe aufzubauen.
✨Fragen zur Zukunft stellen
Zeige dein Interesse an der langfristigen Strategie des Unternehmens, indem du Fragen zur technologischen Roadmap und den Zielen für die nächsten Jahre stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.