Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung und Datenanalyse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Übernahme.
- Weitere Informationen: Ideale Gelegenheit für Praktikanten, die ihre Karriere im HR-Bereich starten möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und entwickle deine HR-Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Studierende in HR, Psychologie oder verwandten Bereichen, fließend in Spanisch und gut in Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
岗位职责:
- 招聘与人才引进: 协助HRBP完成社招和校招全流程工作, 包括职位发布、简历筛选、电话面试及面试安排, 维护和拓展招聘渠道, 定期更新招聘数据报表。
- 员工关系与日常HR运营: 协助处理员工全生命周期管理事务, 包括入职办理、合同管理、试用期跟进、离职面谈等。
- 作为HR窗口对接业务部门日常人力资源咨询, 解答员工关于公司政策与流程的疑问, 协助推动公司人力资源政策、制度、流程在业务部门的落地执行。
- 数据与项目支持: 负责人力资源数据的整理、统计与分析, 编制周期性HR报表, 协助搭建和维护HR数据看板, 支持业务决策。
- 参与人才盘点、组织诊断、培训实施、企业文化活动等HR项目的资料整理与执行支持。
- 协助HR相关文档的翻译与本地化工作(中西/英西互译)。
- 完成HRBP团队交办的其他日常工作与项目任务。
任职要求:
- 本科或硕士在读(2027届及以后毕业优先)。
- 人力资源管理、心理学、工商管理、社会科学或相关专业优先。
- 每周可保证出勤4—5天, 能连续实习3个月以上, 6个月者优先。
- 已与校方签订实习协议(Convenio de Prácticas), 符合西班牙非劳动实习(prácticas no laborales)的相关规定。
- 语言能力(核心要求):
- 西班牙语: 流利(C1及以上水平), 能够作为工作语言进行日常沟通、书面表达及文档撰写。
- 英语: 熟练(B2及以上水平), 具备良好的书面与口头沟通能力。
HRBP实习生(可转正,德语) Arbeitgeber: 国轩高科
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als HRBP实习生 wertvolle Erfahrungen sammeln können. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen, die Ihre Karriere im Bereich Human Resources vorantreiben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem internationalen Team, das Vielfalt schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRBP实习生(可转正,德语) erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie 国轩高科. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP实习生(可转正,德语) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von 国轩高科 einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 国轩高科 vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei 国轩高科 von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei 国轩高科 zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei 国轩高科 mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
