Design System Technical Product Owner

Schließen Sie sich Barclays als Design System Technical Product Owner an und spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Skalierung eines strategischen Designsystems, das sowohl kundenorientierte als auch kollegiale digitale Erlebnisse unterstützt. In dieser hybriden Position als Product Owner und Scrum Master werden Sie die Vision, den Wert und die Akzeptanz des Designsystems in einem multidisziplinären Team von über 30 Spezialisten vorantreiben, die sich auf Design, Engineering und Plattformfähigkeiten konzentrieren, organisiert in Squads, die sich auf Design, Web (React, Angular, CSS), Native und React Native Technologien fokussieren.

Sie werden eine klare Produktstrategie definieren und kommunizieren, die Stakeholder um gemeinsame Ziele herum ausrichten und das Backlog besitzen und priorisieren, um die Lieferung von hochwirksamen, benutzerzentrierten Fähigkeiten sicherzustellen. Darüber hinaus werden Sie agile Exzellenz durch starke Moderation, kontinuierliche Verbesserung und effektive Teamzusammenarbeit leiten, um die Schaffung konsistenter, zugänglicher und skalierbarer digitaler Erlebnisse im gesamten Barclays-Ökosystem zu ermöglichen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• Nachgewiesene Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zu beeinflussen und großangelegte Initiativen zur Akzeptanz voranzutreiben.
• Starke Verantwortung für Agile- und Scrum-Praktiken, einschließlich Backlog-Management, Roadmap-Planung und Definition der Produktstrategie.
• Tiefe Erfahrung mit Unternehmensdesignsystemen, einschließlich komponentenbasierter Architektur, Design-Tokens, Design-to-Code-Workflows und Zugänglichkeitsstandards.
• Nachgewiesene Expertise in Release- und Versionierungsstrategien, einschließlich semantischer Versionierung und Koordination plattformübergreifender Releases zur Minimierung nachgelagerter Auswirkungen.
• Effektive funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Design-, Engineering- und Plattformteams zur Bereitstellung kohärenter Lösungen.

Einige andere hochgeschätzte Fähigkeiten können umfassen:

• Starke Fähigkeit, Daten und Analysen zu nutzen, um Priorisierungen zu informieren, die Akzeptanz zu verfolgen und die Auswirkungen auf Wiederverwendung, Effizienz und Konsistenz zu messen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Erkenntnisse anzuwenden, die evidenzbasierte Entscheidungsfindung, Priorisierung und Investitionsplanung unterstützen.
• Expertise in der Definition und Weiterentwicklung von Governance-Modellen, Beitragsrahmen und Betriebsprinzipien, um Konsistenz in großem Maßstab sicherzustellen.
• Effektiv darin, Akzeptanz und kulturellen Wandel voranzutreiben, indem eine Wiederverwendungsmentalität durch klare Kommunikation, gezielte Schulungen und Community-Engagement gefördert wird.

Sie können anhand der wichtigsten kritischen Fähigkeiten bewertet werden, die für den Erfolg in der Rolle relevant sind, wie Risiko und Kontrollen, Veränderung und Transformation, Geschäftssinn, strategisches Denken sowie digitale und technologische Fähigkeiten, sowie spezifische technische Fähigkeiten für den Job. Der erfolgreiche Kandidat kann in Manchester (Piccadilly Place), Knutsford (Radbroke Hall) oder Northampton (Pavilion Drive) ansässig sein.

Zweck der Rolle:

Zusammenarbeit mit Product Ownern und anderen technischen Teams, die am Produktentwicklungsprozess beteiligt sind, und Nutzung ihres Wissens über die Technologien der Bank, um die im Produktfahrplan definierte Vision umzusetzen.

Verantwortlichkeiten:

• Bereitstellung von Fachwissen zur Unterstützung der Zusammenarbeit zwischen dem Product Owner und der technischen Seite der Produktentwicklung.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung der im Produktfahrplan definierten Produktstrategie und -vision und Kommunikation dieser mit den relevanten Stakeholdern und dem Entwicklungsteam.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um Produktanforderungen und -merkmale basierend auf Geschäftswert und Machbarkeit zu sammeln und zu priorisieren, die gut definiert, messbar und sicher sind.
• Entwicklung und Implementierung von Bewertungen, um kontinuierliches Testen und Verbesserung der Produktqualität und -leistung sicherzustellen.
• Überwachung der Produktleistung, um Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren, die den Leistungsstandards der Bank entsprechen.
• Auf dem Laufenden bleiben über die neuesten Branchentechnologietrends und -technologien, um neue Ansätze zur Verbesserung der Produktentwicklung und -lieferung zu bewerten und zu übernehmen.

Erwartungen an den Assistant Vice President:

• Beratung und Einflussnahme auf Entscheidungen, Mitwirkung an der Politikentwicklung und Verantwortung für die operative Effektivität.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Funktionen/Geschäftsbereichen.
• Leitung eines Teams, das komplexe Aufgaben ausführt, unter Verwendung gut entwickelter Fachkenntnisse und Fähigkeiten, um Arbeiten zu liefern, die die gesamte Geschäftsfunktion betreffen.
• Festlegung von Zielen und Coaching von Mitarbeitern bei der Verfolgung dieser Ziele, Bewertung der Leistung im Verhältnis zu den Zielen und Bestimmung der Belohnungsergebnisse.
• Wenn die Position Führungsverantwortung hat, wird von Führungskräften erwartet, dass sie ein klares Set von Führungsverhalten demonstrieren, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Kollegen gedeihen und konstant hervorragende Standards liefern können.
• Die vier LEAD-Verhaltensweisen sind: L – Zuhören und authentisch sein, E – Energetisieren und inspirieren, A – Ausrichten über das Unternehmen hinweg, D – Andere entwickeln.
• ODER für einen individuellen Beitragenden werden sie kollaborative Aufgaben leiten und Teammitglieder durch strukturierte Aufgaben führen, den Bedarf an der Einbeziehung anderer Fachgebiete zur Erledigung von Aufgaben identifizieren. Sie werden neue Richtungen für Aufgaben und/oder Projekte identifizieren und eine Kombination aus funktionsübergreifenden Methoden oder Praktiken identifizieren, um die erforderlichen Ergebnisse zu erzielen.
• Beratung zu komplexen Themen; Beratung von Führungskräften zur Unterstützung der Lösung eskalierter Probleme.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Risikominderung und Entwicklung neuer Richtlinien/Verfahren zur Unterstützung der Kontroll- und Governance-Agenda.
• Übernahme der Verantwortung für das Management von Risiken und die Stärkung von Kontrollen in Bezug auf die geleistete Arbeit.
• Durchführung von Arbeiten, die eng mit anderen Bereichen verbunden sind, was ein Verständnis dafür erfordert, wie Bereiche koordiniert werden und zur Erreichung der Ziele der Organisation beitragen.
• Zusammenarbeit mit anderen Arbeitsbereichen, um geschäftsorientierte Unterstützungsbereiche auf dem Laufenden zu halten über Geschäftsaktivitäten und die Geschäftsstrategie.
• Engagieren in komplexen Analysen von Daten aus mehreren Informationsquellen, internen und externen Quellen wie Verfahren und Praktiken (in anderen Bereichen, Teams, Unternehmen usw.), um Probleme kreativ und effektiv zu lösen.
• Kommunikation komplexer Informationen. 'Komplexe' Informationen können sensible Informationen oder Informationen sein, die aufgrund ihres Inhalts oder ihres Publikums schwer zu kommunizieren sind.
• Beeinflussung oder Überzeugung von Stakeholdern, um Ergebnisse zu erzielen.

Alle Kollegen werden erwartet, die Werte von Barclays zu demonstrieren: Respekt, Integrität, Service, Exzellenz und Verantwortung – unser moralischer Kompass, der uns hilft, das zu tun, was wir für richtig halten. Sie werden auch erwartet, die Barclays-Mentalität zu demonstrieren – zu Ermächtigen, Herausfordern und Vorantreiben – das Betriebshandbuch dafür, wie wir uns verhalten.