Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten von Campus-Events und Markenaktivierungen zur Anwerbung von STEM-Studierenden in APAC.
- Unternehmen: Revolut ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit über 13.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Zertifiziert als Great Place to Work™ mit einem Fokus auf Mitarbeitererfahrung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft für internationale Events ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Arbeitgebermarke für die nächste Generation von Innovatoren in der Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Employer Branding oder Recruitment Marketing in einem globalen Team.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Revolut
Menschen verdienen mehr von ihrem Geld. Mehr Sichtbarkeit, mehr Kontrolle und mehr Freiheit. Seit 2015 ist Revolut auf einer Mission, genau das zu liefern. Unser Kraftpaket an Produkten – einschließlich Ausgaben, Sparen, Investieren, Tauschen, Reisen und mehr – hilft unseren über 75 Millionen Kunden, jeden Tag mehr aus ihrem Geld herauszuholen. Während wir weiterhin schnell wachsen, sind zwei Dinge entscheidend für unseren Erfolg: unsere Menschen und unsere Kultur. In Anerkennung unserer herausragenden Mitarbeitererfahrung wurden wir als Great Place to Work™ zertifiziert. Bisher arbeiten über 13.000 Menschen weltweit in unseren Büros und remote, um unsere Mission zu erreichen. Und wir suchen nach weiteren brillanten Menschen. Menschen, die es lieben, großartige Produkte zu entwickeln, den Erfolg neu zu definieren und die Komplexität einer chaotischen Welt in die Einfachheit einer schönen Lösung zu verwandeln.
Über die Rolle
Die Mitglieder des Talent-Programms von Revolut helfen hellen, ehrgeizigen Praktikanten und Absolventen, ihre Karrieren im Tech-Bereich zu starten. Wir suchen einen Employer Brand Manager, der unsere externe Anwerbung von Talenten und Campus-Einstellungen in der APAC-Region leitet. Sie werden Campus-Veranstaltungen, Hackathons und wirkungsvolle Markenaktivierungen in wichtigen regionalen Zentren durchführen.
Was Sie tun werden:
- Verwaltung der externen Branding-Strategie zur Anwerbung von Top-STEM-Studierenden in wichtigen APAC-Zentren, einschließlich Australien, China, Indien, Singapur, Südkorea usw.
- Aufbau strategischer Partnerschaften mit Universitäten, Sponsoring und Campus-Botschafter-Netzwerken zur Steigerung des Bewusstseins für unsere Talent-Programme.
- Durchführung mutiger, B2C-artiger Marketingkampagnen und innovativer Veranstaltungen, von Karrieremessen bis hin zu Hackathons und Programmierherausforderungen.
- Implementierung unkonventioneller Strategien und digitaler Kampagnen zur Steigerung des Markenbuzz unter Elite-Technikern.
- Anwendung von Multi-Channel-Marketingtechniken über Studentenplattformen, um das Markenbewusstsein zu steigern und direkte Bewerbungen von Absolventen auf unserer Karriereseite zu fördern.
- Entwicklung von Einblicken in Gen Z und STEM-Talente in der APAC-Region zur Optimierung von Kampagnen, zur Überwindung von Grenzen und zur Erreichung von Rekrutierungs-KPIs.
- Enge Zusammenarbeit mit den Kommunikations- und Rekrutierungsteams zur Erstellung ansprechender Erzählungen, die Revolut als den Ort für Innovatoren der nächsten Generation präsentieren.
- Zusammenarbeit mit dem Designteam zur Bereitstellung hochwertiger Branding-Assets, die auf regionale Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Was Sie benötigen:
- Über 3 Jahre Erfahrung im Employer Branding oder Rekrutierungsmarketing in einem globalen Team.
- Proaktive Herangehensweise zur Überwindung von Wachstumsbarrieren in komplexen Märkten, mit der Fähigkeit, Hindernisse zu navigieren und alternative Lösungen vorzuschlagen.
- Expertise in der vollständigen Durchführung von Veranstaltungen, einschließlich der Verwaltung von hochwirksamen Markenaktivierungen, großangelegten Karrieremessen und Remote-Veranstaltungen in verschiedenen Ländern.
- Die Fähigkeit, Talentmetriken zu interpretieren, die Kampagnenleistung zu verfolgen und messbare Ergebnisse zu liefern.
- Die Fähigkeit, langfristige Talentstrategien zu entwerfen, den ROI zu kartieren und Budgets effektiv zu verwalten, um messbare, zuordenbare Ergebnisse zu liefern.
- Eine selbstmotivierte Denkweise mit dem Vertrauen, die volle Verantwortung für Ihre Strategie zu übernehmen und unabhängige Entscheidungen zu treffen.
- Fließende Englischkenntnisse mit außergewöhnlichen Kommunikationsfähigkeiten, um mit Führungskräften und externen Partnern umzugehen.
- Bereitschaft und Fähigkeit, international zu reisen für wichtige Vor-Ort-Veranstaltungen und Karrieremessen, wenn erforderlich.
Schön zu haben:
- Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu Universitäten in der APAC-Region.
- Vertrautheit mit der Anwerbung von Talenten im frühen Karrierebereich in der APAC-Region.
Employer Brand Manager (Early Careers) - APAC Arbeitgeber: 慨正橡扯
Revolut bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit über 75 Millionen Kunden und einer Vielzahl von Finanzprodukten. Das Unternehmen hat seinen Sitz in mehreren APAC-Ländern und fördert eine innovative Kultur. Mitarbeiter profitieren von einer ausgezeichneten Work-Life-Balance und der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employer Brand Manager (Early Careers) - APAC erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei 慨正橡扯 als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Brand Manager (Early Careers) - APAC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für 慨正橡扯 relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des 慨正橡扯-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 慨正橡扯 vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen 慨正橡扯, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
