Lead Software Engineer / Senior Software Engineer

Wir suchen einen Lead Software Engineer, der für das Design, die Entwicklung und den Einsatz von hochwertigen Softwarelösungen verantwortlich ist. Diese Rolle umfasst die Leitung eines Teams von Ingenieuren bei hochkarätigen Projekten, die Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices und die Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in den Softwareentwicklungsprozessen. Sie werden eng mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Produktmanagement und UX/UI, zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Softwarelösungen den Geschäfts- und Kundenbedürfnissen entsprechen. Sie sind verantwortlich für die Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch Ihr Handwerk und sind bereit, Führungsverantwortung zu übernehmen.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der Architektur, des Designs und der Entwicklung komplexer Softwaresysteme, um hohe Standards in Bezug auf Qualität, Sicherheit und Skalierbarkeit zu gewährleisten.
• Management und Mentoring eines Teams von Softwareingenieuren, Bereitstellung technischer Anleitung zur Förderung des beruflichen Wachstums.
• Sicherstellung der konsequenten Anwendung von Codierungsstandards, Entwicklungsbest Practices und Betriebsprozessen.
• Zusammenarbeit mit Produktmanagern, UX/UI-Teams und anderen Abteilungen wie DevOps, QA und IT, um Geschäftsanforderungen in technische Spezifikationen zu übersetzen und eine reibungslose Lieferung sicherzustellen.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen zur Optimierung der Leistung, Zuverlässigkeit und Sicherheit von Softwareanwendungen.
• Durchführung regelmäßiger Code-Reviews und Sicherstellung, dass das Feedback konstruktiv ist und das Lernen im Team fördert.
• Implementierung und Wartung von CI/CD-Pipelines zur Rationalisierung des Entwicklungs- und Bereitstellungsprozesses.
• Fehlerbehebung und Lösung komplexer technischer Probleme, die während des Softwareentwicklungszyklus auftreten.
• Aktualität über die neuesten Trends in der Softwaretechnik, Kommunikation komplexer technischer Konzepte an nicht-technische Stakeholder und Förderung der Einführung neuer Tools und Methoden, wo dies vorteilhaft ist.
• Management von Projektzeitplänen, um sicherzustellen, dass die Lieferungen pünktlich und im Rahmen des Umfangs abgeschlossen werden.
• Beitrag zu Angebotsfragen und frühzeitiger Rekrutierung, z.B. Lebenslauf-Screening oder technische Bewertungen, wenn erforderlich.

Berufliches Wissen und Erfahrung

Erforderlich:

• Umfangreiche Erfahrung in der Full-Stack-Softwareentwicklung, einschließlich Design, Entwicklung, Test und Bereitstellung.
• Praktische Erfahrung mit Java, Spring Boot, Python und Microservices, obwohl ein wahrer Polyglott bevorzugt wird.
• Starkes Verständnis von Softwareentwicklungsmethodologien wie Agile, TDD und DevOps.
• Einige Kenntnisse in mehreren Programmiersprachen wie Python, JavaScript oder ähnlichem.
• Umfangreiche Erfahrung im Schreiben gut getesteter Codes.
• Gute Kenntnisse von Cloud-Plattformen (z.B. AWS, Azure, GCP) und Infrastruktur als Code.
• Erfahrung mit CI/CD-Pipelines und automatisierten Testframeworks.
• Erfahrung mit verschiedenen Architekturmustern, z.B. Microservices und ereignisgesteuert.
• Erfahrung mit Containerisierungstechnologien (z.B. Docker, Kubernetes).
• Nachgewiesene Fähigkeit, Ingenieurteams zum Erfolg zu führen.
• Expertise im Entwurf skalierbarer und sicherer Softwarearchitekturen.

Wünschenswert:

• Kenntnisse über aufkommende Technologien wie KI.
• Frühere relevante Erfahrung als Senior Software Engineer.
• Leitung eines großen multidisziplinären Projekts.
• Erfahrung in der Personalführung.
• Erfahrung in der Durchführung von Interviews und der Sichtung von Kandidaten.
• Erfahrung in der Beantwortung von Angebotsfragen.

Fähigkeiten

• Softwarearchitektur: Expertise im Entwurf skalierbarer, sicherer und effizienter Softwarearchitekturen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Cloud-Plattformen: Starke Kenntnisse in Cloud-Technologien, einschließlich Architektur- und Bereitstellungsstrategien.
• Programmierung und Entwicklung: Fortgeschrittene Kenntnisse in mehreren Programmiersprachen und Frameworks (z.B. Python, Java, Node.js).
• CI/CD und Automatisierung: Implementierung und Wartung von Continuous Integration/Continuous Deployment-Pipelines zur Beschleunigung der Entwicklungszyklen.
• Codequalität und Testing: Erfahrung mit automatisierten Testframeworks (z.B. Jest, JUnit) und Best Practices zur Sicherstellung der Codequalität.
• DevOps-Praktiken: Expertise in DevOps, insbesondere in der Automatisierung von Bereitstellung, Überwachung und Skalierung von Anwendungen.
• Kommunikation: Fähigkeit, sicher mit internen und externen Stakeholdern sowohl auf technischer als auch auf nicht-technischer Ebene zu kommunizieren. Fähigkeit, Präsentationen zu halten und Feedback an relevante Gruppen zu geben.

Verhalten und PACT-Werte

• Zweck: Werteorientiert sein, erkennen, dass die Bedürfnisse unserer Kunden von größter Bedeutung sind. Professionell und kreativ an Kundenengagements herangehen, kommerzielle und betriebliche Bedürfnisse ausbalancieren.
• Verantwortung: Verantwortung für die fristgerechte und budgetgerechte Lieferung Ihres Projektteils übernehmen und gut mit anderen Führungskräften zusammenarbeiten. Durch Vorbild führen und eine Kultur fördern, in der Qualität und Kundenerfahrung im Vordergrund stehen.
• Handwerk: Mehrere Prioritäten ausbalancieren, während hochleistungsfähige Teams geleitet werden. Mit Unklarheiten umgehen und die technische Richtung und Herangehensweise festlegen, um positive Ergebnisse zu unterstützen.
• Gemeinschaft: Effektiv mit anderen über TPXimpact hinweg zusammenarbeiten. Starke Beziehungen zu Kollegen und Kunden aufbauen.

Vorteile

• 30 Tage Urlaub + Feiertage.
• 2 Freiwilligentage für Anliegen, die Ihnen am Herzen liegen.
• Elternzeit - 6 Monate Mutterschaftsurlaub, 3 Monate Vaterschaftsurlaub.
• Lebenversicherung.
• Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge von 5%.
• Gesundheitscashplan.
• Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget.
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Zugang zu Eigenkapital im Unternehmen durch einen Aktienoptionsplan.
• Grüne Anreizprogramme, einschließlich Leasing von Elektrofahrzeugen und dem Fahrrad-zur-Arbeit-Programm.
• Gesundheitschecks.