Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Barrierefreiheitstests durch und unterstütze Design- und Entwicklerteams.
- Unternehmen: Atos Group, ein globaler Leader in digitaler Transformation mit Fokus auf Sicherheit und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Pensionsplan, private Krankenversicherung, 25 Tage Urlaub und flexible Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Mentoring-Möglichkeiten und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und mache einen echten Unterschied für die Zugänglichkeit.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Testen von Barrierefreiheit und Kenntnisse in HTML, CSS, JavaScript.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Atos Group ist ein globaler Marktführer in der digitalen Transformation mit ca. 70.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von ca. 10 Milliarden Euro, der in 61 Ländern unter zwei Marken – Atos für Dienstleistungen und Eviden für Produkte – tätig ist. Atos ist europäischer Marktführer in den Bereichen Cybersicherheit, Cloud und Hochleistungsrechnen und engagiert sich für eine sichere und dekarbonisierte Zukunft.
Wir sind ein Team von engagierten Accessibility-Profis, das in Großbritannien und Irland tätig ist und Teil der Accessibility-Praxis innerhalb von Atos ist. Wir bieten hauptsächlich B2B-Zugänglichkeitsdienste für Unternehmenskunden an und sind aktiv in Fachverbänden wie dem Business Disability Forum und der International Association of Accessibility Professionals.
Sie werden ein Schlüsselmitglied des UK&I Accessibility- und Digital Inclusion-Teams sein, das Zugänglichkeitstests, Interoperabilitätstests von Hilfstechnologien durchführt, Zugänglichkeitskonformitätsberichte schreibt und Design- sowie Entwicklerteams während der Produktentwicklung unterstützt. Als Senior Accessibility Tester sind Sie auch verantwortlich für die Mentoring und Entwicklung von weniger erfahrenen Mitgliedern des Accessibility-Teams.
Verantwortlichkeiten:
- Qualitätssicherung bei Projekten und Feedback an junior Teammitglieder geben
- Mentoring und Schulung neuer Mitarbeiter und junior Mitglieder des Teams, damit sie unsere Servicemethodik verstehen und nach einem einheitlichen Standard arbeiten
- Unabhängige Durchführung von Zugänglichkeitsprüfungen von Webseiten, Desktop-Anwendungen und mobilen Apps unter Verwendung von Zugänglichkeitstest-Tools und Hilfstechnologieprodukten
- Schreiben und Bewerten von Zugänglichkeitskonformitätsberichten, die Zugänglichkeitsprobleme und Empfehlungen zu deren Lösung beschreiben
- Bereitstellung von Zugänglichkeitsunterstützung für Entwicklerteams, entweder durch Beratung oder durch das Beitragen von Code-Snippets und Vorschlägen
- Aktualisierung über die neuesten Entwicklungen im Bereich Zugänglichkeit und verwandte Bereiche
Anforderungen:
- 3 – 5 Jahre Erfahrung im Bereich Zugänglichkeitstests, insbesondere manuelle Testerfahrung
- Hohe Eigeninitiative und Autonomie sowie die Fähigkeit, erfolgreich als Teil eines Teams (persönlich und virtuell) zu arbeiten
- Beherrschung von HTML, CSS, JavaScript und WAI ARIA sowie Kenntnisse über die Zugänglichkeitsvorteile und -hindernisse dieser Techniken
- Direkte Erfahrung im manuellen Testen von Websites zur Sicherstellung der Konformität mit WCAG 2.2 – Level AA
- Praktische Erfahrung mit Hilfstechnologien (z.B. Screenreader, Vergrößerungssoftware, alternative Eingabemethoden) und die Fähigkeit, Interoperabilitätstests mit diesen Hilfstechnologien durchzuführen
- IAAP Web Accessibility Specialist-Zertifizierung oder gleichwertig, wie Trusted Tester Version 5 (TTV5)
- Verständnis von Zugänglichkeitsbewertungstools und -methoden in Web- und Desktop-Umgebungen; Vertrautheit mit modernen Praktiken der Webanwendungsentwicklung und beliebten JavaScript-Frameworks
- Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten - in der Lage, Status, Fakten, Gedanken und Ideen klar, prägnant, überzeugend und organisiert zu präsentieren
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit - in der Lage, schnell und reibungslos die Richtung basierend auf den Vorgaben von Stakeholdern oder dem Management zu ändern, während man extrem organisiert bleibt und enge Fristen einhält
Berechtigung:
- Für BPSS-Sicherheitsüberprüfung berechtigt sein, SC-Sicherheitsüberprüfung wäre von Vorteil
Vorteile:
- Pensionskasse - Beiträge bis zu 10% werden matched
- Private Krankenversicherung
- Einkommensschutz
- Lebenversicherung
- 25 Tage bezahlter Urlaub + nationale Feiertage
- Flexibles Leistungsprogramm
Zukünftiger Karriereweg:
- Lokaler Accessibility Test Manager
Diversität, Chancengleichheit & Inklusion:
Hier bei Atos sind Diversität und Inklusion in unserer DNA verankert. Wir sind ein Disability Confident-Arbeitgeber und ermutigen Bewerbungen von allen Bewerbern, insbesondere von Menschen mit Behinderungen. Wir setzen uns dafür ein, dass diejenigen, die die Mindestkriterien für diese Position erfüllen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Wir sind bereit, angemessene Anpassungen im Bewerbungs- und Bewertungsprozess vorzunehmen, um Ihre Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Wir sind auch ein Arbeitgeber, der sich um Pflegeverhältnisse kümmert. Wenn Sie zusätzliche Unterstützung bei Ihrer Bewerbung benötigen, wenden Sie sich bitte an unseren Recruiter oder senden Sie eine E-Mail an unsere spezielle Mailbox.
Senior Accessibility Tester Arbeitgeber: 慨正橡扯
DXC Technology ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischem Wachstum im Bereich High Secure Services bietet das Unternehmen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung in einem dynamischen Umfeld. Die Position des Client Partner ermöglicht es Ihnen, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf nationale Sicherheits- und Energiefragen haben, während Sie gleichzeitig von einem engagierten Team und einer starken Gemeinschaft profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Accessibility Tester erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei 慨正橡扯 bewerben
Viele Unternehmen, wie 慨正橡扯, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Accessibility Tester mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf 慨正橡扯 und die ausgeschriebene Position Senior Accessibility Tester zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 慨正橡扯 vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von 慨正橡扯 an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
