Staff Kotlin Engineer

Über Lendable

Lendable hat die Mission, die beste Technologie der Welt zu entwickeln, um Menschen zu helfen, Kredite zu erhalten und Geld zu sparen. Wir bauen eines der führenden Fintech-Unternehmen der Welt auf und haben einen starken Start hingelegt:

• Eines der neuesten Einhornunternehmen im Vereinigten Königreich mit einem Team von etwas über 700 Personen
• Eine der am schnellsten wachsenden Tech-Firmen im Vereinigten Königreich
• Profitabel seit 2017
• Unterstützt von Top-Investoren, darunter Balderton Capital und Goldman Sachs
• Von Kunden geliebt mit den besten Bewertungen auf dem Markt (4,9 aus 10.000 Bewertungen auf Trustpilot)

Bisher haben wir die drei großen Verbraucherkreditprodukte von Grund auf neu aufgebaut: Kredite, Kreditkarten und Autofinanzierung. Wir bringen das Geld in Minuten statt in Tagen zu unseren Kunden.

Wir wachsen schnell und es gibt noch viel zu tun: Wir gehen die beiden größten westlichen Märkte (Vereinigtes Königreich und USA) an, in denen Billionen von Finanzprodukten von großen Banken mit veralteten Systemen und schmerzhaften Prozessen gehalten werden.

Schließen Sie sich uns an, wenn Sie:

• Verantwortung in einem breiten Bereich übernehmen möchten. Sie sind von Anfang an befugt, Entscheidungen zu treffen, die einen wesentlichen Einfluss auf die Richtung und den Erfolg von Lendable haben.
• In kleinen Teams außergewöhnlicher Menschen arbeiten möchten, die unermüdlich Ressourcen nutzen, um Probleme zu lösen und intelligentere Lösungen als den Status quo zu finden.
• Die beste Technologie intern aufbauen möchten, indem Sie neue Datenquellen, maschinelles Lernen und KI nutzen, um Maschinen die schwere Arbeit abzunehmen.

Über die Rolle

Während wir weiterhin die Vielfalt unseres Teams aufbauen, freuen wir uns, die Möglichkeit zu haben, einen Lead Kotlin Engineer an Bord zu holen. Dies ist eine Gelegenheit, neue Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten in unsere Design-Diskussionen einzubringen und unseren Ansatz zur Bereitstellung eleganter Lösungen für komplexe Ingenieurchallenges zu gestalten, während wir weiter wachsen.

Wir suchen einen Ingenieur mit tiefem Wissen und aktueller praktischer Erfahrung in Kotlin, der nicht nur elegante, idiomatische Lösungen in Kotlin liefern kann, sondern auch neues Wissen und Erfahrungen in unsere häufigen kollaborativen Designforen mit Stakeholdern aus allen Bereichen des Unternehmens einbringen kann.

Es gibt viel zu tun: den Aufbau und die Integration neuer APIs, das Abstimmen unserer bestehenden Dienste, während sie skalieren, die Unterstützung unserer Expansion neuer Produkte und unterstützender Dienste in den USA.

Wir glauben, dass Softwareengineering mehr ist als nur Code - es geht um Menschen. Wir glauben, dass die besten Teams aus großartigen Menschen bestehen. Fundamentale großartige Softwareentwicklung basiert auf Ausrichtung, dem Teilen dessen, was wir wissen, und nett zueinander zu sein. Wenn wir all dies zusammenbringen, verbessern wir das Softwareengineering, indem wir unsere Fähigkeiten als Team kontinuierlich verbessern und unsere Arbeitsumgebung zu einem glücklichen und produktiven Ort machen.

Technologiestack

• Backend: Kotlin 1.7.20, AWS, GraphQL (es wäre schön, wenn Sie damit vertraut wären, aber es ist kein Ausschlusskriterium), Postgres, RabbitMQ, Docker, Kubernetes
• Frontend: React & React Native, TypeScript, MobX, Redux, Stylus und SASS
• Wir bauen unsere Kotlin-Projekte mit Gradle und GitHub Actions und setzen sie in Produktion, sobald wir ein Feature abgeschlossen haben.
• Wir verwenden JUnit Jupiter, Kotest und TestContainers für automatisierte Tests.

Was wir technisch suchen:

• Starke kommerzielle Kotlin-Erfahrung
• Starke Mentoring- und Coaching-Erfahrung
• Die Fähigkeit, einfachen, sauberen Code zu schreiben
• Erfahrung und Verständnis von Datenbanken; relationale Datenbanken sind ein Muss, NoSQL wäre auch schön
• Die Fähigkeit, komplexe, finanzielle Geschäftsdomainen schnell zu verstehen
• Verständnis verschiedener Softwarearchitekturen
• Versteht Abstraktion und Interpolation
• Fähigkeit, umfassende, automatisierte Tests auf allen Ebenen der Pyramide zu schreiben
• Verständnis der Kanban-Agile-Methodik; kein Ausschlusskriterium, wenn Sie dies nicht haben.

Was wir in einem Teammitglied suchen:

• Jemand, der gut mit anderen auskommt und Beziehungen aufbaut
• Jemand, der kontinuierlich lernen, sich verbessern und zusammenarbeiten möchte
• Jemand, der Probleme selbstständig lösen kann, aber auch weiß, wann er seine Kollegen um Hilfe bitten sollte
• Jemand, der rational denkt und sich des 'Warum' hinter seinen Handlungen bewusst ist
• Jemand, der pragmatisch ist und die Abwägungen zwischen Codequalität und Lieferung sinnvoll abwägen kann.

Interviewprozess

• Ein 30-minütiger Einführungscall mit einem unserer Ingenieure
• Eine kurze Programmierübung, die Sie in Ihrer eigenen Zeit abschließen können
• Vor-Ort- oder Video-Interview von 60-90 Minuten, bestehend aus:
• Einführung des Teams und der Art von Arbeit, die Sie täglich erledigen könnten
• Diskussion über die Programmierübung, die Sie abgeschlossen haben
• Interaktive Architektur-/Designübung
• Technisches Projekt-Review
• Kulturelle/Verhaltensfragen, um zu sehen, ob Sie gut zu Lendable passen
• Fragen, die Sie möglicherweise zum Unternehmen, zur Rolle usw. haben

Das Leben bei Lendable

• Gewinnerteam: die Möglichkeit, eines der erfolgreichsten Fintech-Unternehmen der Welt zu skalieren
• Flexibles Arbeiten: flexibler Ansatz, der auf jede Rolle zugeschnitten ist. Hybride Rollen erfordern drei Tage pro Woche im Büro; vollständig remote Rollen beinhalten regelmäßige Gelegenheiten für persönliche Verbindungen durch soziale Veranstaltungen und Off-Sites
• Soziale Veranstaltungen & Verbindungen: Gelegenheiten und Veranstaltungen, um zusammenzukommen, sich zu sozialisieren und sich über die Bürowände hinaus kennenzulernen
• Gesundheitsversorgung: Unterstützung für Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden, einschließlich privater Gesundheitsversorgung
• Renten- & Sparpläne: langfristige finanzielle Sicherheit durch Rentensparpläne
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm: verdienen Sie einen wettbewerbsfähigen Bonus, wenn Sie erfolgreiche neue Teammitglieder empfehlen
• Büromahlzeiten & Snacks: genießen Sie eine voll ausgestattete Küche sowie kostenlose Mittagessen, die an Bürotagen von hauseigenen Köchen an ausgewählten Standorten zubereitet werden
• Nachhaltige Pendelmöglichkeiten: Fahrrad-zu-Arbeit- und Elektrofahrzeug-Gehaltsopferprogramme an ausgewählten Standorten verfügbar

Bitte beachten Sie: Die Verfügbarkeit und Details spezifischer Vorteile variieren je nach Standort und Rolle. Für weitere Informationen sprechen Sie bitte mit Ihrem Talentpartner.