Staff Software Engineer

Babylist baut die Art und Weise, wie wir Software entwickeln, um, basierend auf dem Glauben, dass KI alles verändert – wie Teams strukturiert sind, wie Entscheidungen getroffen werden und wie schnell eine Idee zu funktionierender Software wird. Unsere Ingenieure übernehmen Probleme von Anfang bis Ende, arbeiten direkt mit Produkt und Design zusammen und liefern schnell. Wenn etwas nicht funktioniert, werfen wir es weg und fangen neu an. Projekt- und persönliche Misserfolge sind hier nicht dasselbe.

KI ist so natürlich in unserem Arbeitsablauf wie eine IDE oder Versionskontrolle. Wir nutzen sie, um Abwägungen zu erkunden, Designs zu testen und die Routinearbeit zu reduzieren, damit unser Urteil dort zählt, wo es wirklich wichtig ist. Mehr Geschwindigkeit bedeutet mehr Raum für Handwerk: bessere Tests, stärkere Architektur, tiefere Kundenverständnis. Wir halten uns an eine höhere Messlatte wegen der KI, nicht trotz ihr.

Wir schreiben dieses Handbuch in Echtzeit. Wenn Sie bereits Ihre Arbeitsweise aufgrund von KI geändert haben und Ihnen mehr daran liegt, etwas Großartiges zu liefern, als einem vorgeschriebenen Prozess zu folgen, lassen Sie uns sprechen.

Unser Tech-Stack:

• Ruby on Rails
• React
• AWS
• Sidekiq
• MySQL
• Redis
• Native iOS und Android

Was die Rolle ist:

Babylist stellt Staff Software Engineers ein, um Teil eines 85-köpfigen Engineering-Teams zu werden, das einen Markt mit über 1 Milliarde US-Dollar GMV für neue und werdende Familien aufbaut. Die Systeme, die Sie gestalten, laufen in echtem Maßstab – Registrierung, Handel, Gesundheit, Werbung und die Plattform darunter, die jedes Jahr Millionen von Menschen erreicht. Als Staff Engineer setzen Sie technische Richtungen, die über Pod-Grenzen hinausgehen, nicht nur innerhalb eines Pods. Wir zeigen Ihnen die Probleme, bei denen Ihre Fähigkeiten am besten zur Geltung kommen, und Ihr Einfluss endet nicht an der Grenze eines einzelnen Pods. Die Arbeit umfasst Umsatz und Wachstum, Verbraucherprodukte und Registrierungserfahrungen sowie Plattform und Infrastruktur.

Wer Sie sind:

• Sie sind ein Staff Software Engineer mit über 10 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Bereitstellung von Produktionssystemen im großen Maßstab – Sie übernehmen Ergebnisse über Teams hinweg, nicht nur Ihren Teil davon.
• Sie haben bereits die Messlatte in einem Team dafür gesetzt, wie KI in der realen Ingenieursarbeit eingesetzt wird – nicht nur die Werkzeuge selbst verwendet, sondern auch geprägt, wie andere es tun.
• Sie haben das Urteilsvermögen, zu wissen, wann Sie den KI-Ausgang vertrauen können und wann Sie ihn verwerfen sollten, und helfen den Ingenieuren um Sie herum, diese gleiche kalibrierte Sichtweise zu entwickeln.
• Sie gehen an schwierige, mehrdeutige Probleme heran, ohne auf perfekte Informationen zu warten – Sie treffen die Entscheidung, dokumentieren Ihr Denken und ziehen die richtigen Personen zur richtigen Zeit hinzu.
• Sie haben tiefgehende Backend-Grundlagen und ein breites Spektrum an Systemdesign – Sie haben Produktions-Rails ausgeliefert oder Python/Django oder Node.js und sind bereit, so schnell wie möglich auf Rails aufzusteigen.
• Sie haben starke Meinungen zu Produkt- und Architekturentscheidungen – Sie arbeiten mit Produkt und Design als Kollege, widersprechen, wenn die technischen Abwägungen unterbewertet werden, und sind die Person, zu der andere schauen, wenn die Entscheidung schwierig ist.
• Sie kommunizieren klar und präzise – Sie können eine komplexe technische Wette formulieren und sie sowohl bei Ingenieuren als auch bei Führungskräften verständlich machen.
• Wenn Ihre beste Arbeit innerhalb eines gut definierten Teams mit klaren Anforderungen stattfindet, wird dies eine Herausforderung sein – Staff hier übernehmen mehrdeutige, teamübergreifende Probleme von Anfang bis Ende.
• Sie greifen natürlich auf KI in Ihrer Arbeit zurück – bei Babylist nutzt jedes Team täglich KI. Sie verwenden sie bereits, um schneller zu arbeiten und Ihre Ergebnisse zu verbessern, und bleiben neugierig auf das, was als Nächstes kommt.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Teamübergreifendes Eigentum: Nehmen Sie einen vagen geschäftlichen Bedarf durch Design, Aufbau und Produktion über Pod-Grenzen hinweg, mit minimalen Übergaben und maximaler Verantwortung.
• KI-native Entwicklung: Nutzen Sie KI-Tools als echte Multiplikatoren und setzen Sie den Standard, über Pods hinweg, dafür, wie qualitativ hochwertige KI-unterstützte Ingenieursarbeit tatsächlich aussieht.
• Systemdesign: Treffen Sie architektonische Entscheidungen, die Dienste und Teams umfassen, balancieren Sie Geschwindigkeit, Qualität und langfristige Wartbarkeit und bringen Sie die Menschen mit, damit die Entscheidungen Bestand haben.
• Funktionale Partnerschaft: Arbeiten Sie direkt mit Produkt, Design und Daten als Partner mit Meinungen, nicht als Ausführer mit einer Ticket-Warteschlange.
• Mentoring: Machen Sie die Ingenieure um Sie herum bedeutend besser, einschließlich erfahrener Ingenieure, durch Code-Reviews, Design-Feedback und direkte Investitionen in deren Denkweise bei Problemlösungen.
• Prozess und Handwerk: Wenn die Arbeitsweisen der Organisation Lücken aufweisen, beheben Sie diese, anstatt sie nur zu kennzeichnen.

Warum diese Rolle:

Sie werden etwas aufbauen, was die meisten Unternehmen noch herausfinden, wie man anfängt – KI ist bereits Teil unserer Arbeitsweise hier, und die Staff-Ingenieure, die jetzt beitreten, sind diejenigen, die definieren, wie das in Zukunft aussehen wird. Die Systeme, die Sie bauen, werden von Millionen von Familien in einem der verletzlichsten, aufregendsten Momente ihres Lebens genutzt – dieser Art von Produktimpact ist wirklich selten. Babylist ist seit Jahren profitabel, wächst jährlich um 44% und stellt gezielt ein – Ihre Architekturentscheidungen wirken sich auf die gesamte Organisation aus, Sie werden kein Ticket in einem Sprint sein. 85 Ingenieure, ein CTO, der codiert, und ein Gründer, der als Software-Ingenieur begonnen hat – so sieht es aus, wenn das gesamte Unternehmen das Handwerk tatsächlich respektiert.

Über die Vergütung:

Wir verwenden einen marktbasierten Ansatz zur Vergütung. Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt: $226,673 - $273,100 + Ziel 20% jährlicher Bonus und wettbewerbsfähige Eigenkapitalbeteiligung. Ihr Einstiegsgehalt basiert auf Ihrem Standort, Ihrer Erfahrung und Ihren Qualifikationen, mit Erhöhungen im Laufe der Zeit, die an Leistung, Rollenwachstum und interne Lohngerechtigkeit gebunden sind.

Leistungen:

• Vom Unternehmen bezahlte medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen
• Altersvorsorgeplan mit Unternehmensmatching und flexible Ausgabenrechnungen
• Großzügige bezahlte Elternzeit und PTO
• Winter Wonder Week: Das gesamte Unternehmen nimmt am Ende des Jahres eine bezahlte Woche frei, unabhängig davon, ob Sie etwas feiern oder nicht, sodass alle gleichzeitig abwesend sind und erfrischt zurückkommen.
• Stipendium für Remote-Arbeit zur Einrichtung Ihres Büros
• Vorteile für körperliche, geistige und emotionale Gesundheit, Elternschaft, Kinderbetreuung und Finanzplanung