Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Positionen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Presidio, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf berufliche Entwicklung und Gemeinschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung talentierter Fachkräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und starke Sourcing-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Presidio sucht einen erfahrenen Contract Technical Recruiter zur Unterstützung einer kritischen Einstellungsinitiative, die sich auf den Aufbau unserer Vertriebsorganisation konzentriert. Diese Vertragsrolle wird eng mit der Engineering-Führung und dem Talent Acquisition-Team zusammenarbeiten, um hochqualifizierte Vertriebsprofis in einem schnelllebigen, leistungsorientierten Umfeld zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Rollen (Data Engineers, Product Engineers, Cloud Architects, AI Engineers usw.)
- Erzielung von über 20 erfolgreichen Einstellungen innerhalb eines 3-monatigen Engagements, wobei Geschwindigkeit und Qualität ausgewogen werden
- Enger Austausch mit Engineering-Leitern, um Geschäftsprioritäten, Rollenanforderungen und ideale Kandidatenprofile zu verstehen
- Proaktive Talentakquise über LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen und Marktanalysen – über eingehende Bewerbungen hinaus
- Durchführung gründlicher Kandidatenscreenings, Bewertungen und Koordination von Interviews
- Management der Angebotsprozesse, einschließlich Verhandlung und Annahme von Angeboten
- Pflege genauer Dokumentation und Nachverfolgung innerhalb des ATS und der Rekrutierungs-Dashboards
- Vertretung der Marke Presidio und Bereitstellung einer professionellen und ansprechenden Kandidatenerfahrung
- Regelmäßige Updates zum Stand der Pipeline, Fortschritt bei Einstellungen und Risiken für die Lieferfristen
Erforderliche Qualifikationen
- Über 10 Jahre Rekrutierungserfahrung in einem technischen Umfeld
- Erfahrung in der Unterstützung von Einstellungsinitiativen mit hohem Volumen unter engen Zeitvorgaben
- Starke Sourcing-Fähigkeiten und Komfort im Umgang mit passiven Kandidaten
- Fähigkeit, effektiv mit leitenden Vertriebsmitarbeitern zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten
- Ausgezeichnete organisatorische, kommunikative und priorisierende Fähigkeiten
- Komfort im Betrieb in einer schnelllebigen, ergebnisorientierten Vertragsrolle
- Hintergrund in der Rekrutierung für B2B-Technologie, Managed Services oder professionelle Dienstleistungsorganisationen
- Erfahrung in der Einstellung über mehrere Regionen oder Territorien hinweg
Erfolgsmessung
- Erreichung von über 20 akzeptierten Angeboten pro Quartal
- Aufrechterhaltung einer hohen Zufriedenheit der Einstellungsleiter und der Kandidatenerfahrungswerte
- Konstante Bereitstellung vielfältiger, gut qualifizierter Kandidatenlisten
- Erfüllung der vereinbarten Zeitvorgaben für die Besetzung von Vertriebsrollen
Gleichheit, Vielfalt & Inklusion
Bewerbungen werden fortlaufend angenommen. Presidio hat ein starkes Engagement für die Gemeinschaft, die wir bedienen, und unsere Mitarbeiter. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, streben wir danach, eine Belegschaft zu haben, die die Gemeinschaft umfasst, die wir bedienen. Presidio ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen/Veteranen bietet. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen und anderen gesetzlich geschützten Kategorien.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter (Contract) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur 慨正橡扯:Finde heraus, was 慨正橡扯 besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 慨正橡扯 vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die 慨正橡扯 verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
