Global Talent & Leadership Development Manager (f/m/d)

Verantwortlichkeiten

• Talent Management: Eigenverantwortliche und kontinuierliche Verbesserung des jährlichen globalen Talentzyklus, einschließlich Talentbewertungen, Leistungsmanagement, Kalibrierung und Nachfolgeplanung über mehrere Geschäftseinheiten hinweg.
• Frameworks: Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung globaler Talent- und Leistungsprozesse, Standards und Werkzeuge innerhalb der Freudenberg-Talentmanagement-Community, die konsistente Talententscheidungen weltweit ermöglichen.
• Leadership Development: Gestaltung globaler Initiativen zur Führungskräfteentwicklung durch Erstellung von Konzepten, Lernreisen und Entwicklungsprogrammen, die an den Geschäftsbedürfnissen ausgerichtet sind.
• Business Partnering: Fachliche Unterstützung für HR Business Partner, Bereitstellung von Anleitung, Schulungen und Best Practices zu Talentbewertung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
• Executive Collaboration: Vorbereitung und Moderation globaler Talentkonferenzen, Unterstützung von Vorstandsdiskussionen und Bereitstellung bedeutungsvoller Einblicke für leitende Stakeholder.
• Konzeptentwicklung: Erstellung ansprechender Lernkonzepte, Workshops und Führungskräfteinhalte, die auf verschiedene Zielgruppen und organisatorische Prioritäten zugeschnitten sind.
• Kontinuierliche Verbesserung: Analyse bestehender Prozesse, Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten und Weiterentwicklung der globalen Talentlandschaft unter Nutzung von Werkzeugen wie Workday, wo dies angemessen ist.

Qualifikationen

• Erfahrung: Mehrere Jahre Erfahrung im Talentmanagement, Leistungsmanagement oder in der Organisationsentwicklung innerhalb einer internationalen Organisation.
• Expertise: Praktische Erfahrung in der Verwaltung globaler Talentbewertungszyklen, Leistungsprozesse, Nachfolgeplanung und Kalibrierungssitzungen ist unerlässlich.
• Stakeholder Management: Sicherheit im Umgang mit Führungskräften und HR Business Partnern, Ausbalancierung eines beratenden Ansatzes mit der Fähigkeit, zu beeinflussen und herauszufordern, wenn nötig.
• Konzeptionelles Denken: Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in skalierbare Talentframeworks, Bewertungsansätze und Entwicklungsinitiativen zu übersetzen.
• Kommunikation: Hervorragende Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Publikum über Kulturen und Organisationsebenen hinweg zu engagieren.
• Systeme: Erfahrung mit Workday Talent & Performance oder vergleichbaren HR-Systemen ist von Vorteil.
• Sprachen: Fließendes Englisch ist unerlässlich; Deutsch oder eine andere zusätzliche Sprache wird als Plus angesehen.
• Mobilität: Bereitschaft zu regelmäßigen internationalen Reisen zur Unterstützung globaler Programme und Stakeholder-Zusammenarbeit.

Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.