Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer HR-Partner für Führungskräfte und Umsetzung von HR-Programmen.
- Unternehmen: Freudenberg, ein Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein internationales Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder Betriebswirtschaft und 7 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Working at Freudenberg: We will wow your world!
Responsibilities
- Executive Support: Strategischer HR Business Partner für Führungskräfte und HR-Manager in der Operations-Abteilung zu allen HR-relevanten Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von operativen Themen bis hin zur Gestaltung und Implementierung strategischer HR-Programme und -Richtlinien.
- Collaboration: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretern vor Ort zur HR-Strategie und zur Umsetzung der Unternehmens-HR-Prozesse in den Bereichen Talentmanagement, HR- und Organisationsentwicklung, Vergütung und Leistungen.
- Recruitment: Verantwortlich für die Planung, Verwaltung und Umsetzung von Rekrutierungsprozessen – von der Erstellung von Stellenanzeigen und der Auswahl von Kandidaten bis hin zu Vorstellungsgesprächen, der Einstellung neuer Mitarbeiter und der Gewährleistung eines strukturierten und umfassenden Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter.
- HR Operations: Sicherstellung der strukturierten und effizienten Umsetzung administrativer HR-Prozesse und Pflege der HR-Systeme durch die Aufsicht über einen HR-Generalisten.
- Coordination & Alignment: Auswahl und Verhandlung von Verträgen mit Personalvermittlungsagenturen, insbesondere im Bereich der Blue-Collar-Arbeitnehmer, sowie Koordination ausgewählter Themen mit dem Betriebsrat.
- Projects and Continuous Improvement: Mitarbeit an regionalen und globalen HR-Projekten wie digitalen Personalakten, Leistungsbewertungsinitiativen und Digitalisierungsprojekten.
Qualifications
- Education: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Professional Experience: Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung im HR Business Partnering, einschließlich Erfahrung im Bereich der Mitarbeiterbeteiligung.
- Expertise: Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung komplexer HR-Prozesse und der Unterstützung von Führungskräften.
- HR Systems: Vertraut mit gängigen HRIS und HR-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder ähnlichen Anwendungen.
- Languages: Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute schriftliche sowie mündliche Englischkenntnisse.
- Work Style and Personality: Starke Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten und zu unterstützen. Strukturierte, pragmatische und zuverlässige Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Teil eines internationalen Teams zu werden.
Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.
HR Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: 000007 Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG
Freudenberg bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit gefördert werden. Als FCS Global Governance, Risk and Compliance Manager (f/m/d) profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt. Zudem genießen Sie die Vorteile eines global agierenden Unternehmens mit einem starken Fokus auf Compliance und Risikomanagement, was Ihnen die Möglichkeit gibt, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und gleichzeitig in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Kontaktdaten:
000007 Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 000007 Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 000007 Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 000007 Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 000007 Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 000007 Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
