Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und unterstütze sie im gesamten HR-Prozess.
- Unternehmen: Freudenberg, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Arbeiten bei Freudenberg: Wir werden Ihre Welt begeistern!
Verantwortlichkeiten
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allgemeinen HR-Fragen und Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von organisatorischen Themen bis hin zu HR-Programmen und -Richtlinien.
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zu operativen und ausgewählten strategischen HR-Themen, während Sie aktiv eigene Ideen und Perspektiven einbringen.
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für verschiedene Zielgruppen, von Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Gewährleistung einer positiven Kandidatenerfahrung.
- Sicherstellung der strukturierten und effizienten Durchführung administrativer HR-Prozesse, Pflege der HR-Systeme und Verantwortung für die Erstellung von beschäftigungsbezogenen Dokumenten, Berichten und Analysen.
- Koordination mit Zeitarbeitsagenturen, insbesondere im Bereich der Blue-Collar-Arbeit, und Abstimmung zu ausgewählten Themen mit dem Betriebsrat.
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten wie der digitalen Personalakte oder Einstufungsinitiativen, bestehende Prozesse hinterfragen und proaktiv Verbesserungen vorantreiben.
Qualifikationen
- Bildung: Ein Abschluss mit Schwerpunkt auf Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
- Berufserfahrung: Praktische Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und die Bereitschaft, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
- Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und Sicherheit im Umgang mit administrativen HR-Prozessen.
- HR-Systeme: Vertraut mit gängigen HRIS und HR-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder ähnlichen Anwendungen.
- Sprachen: Ausgezeichnete Deutschkenntnisse; gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
- Arbeitsstil & Persönlichkeit: Eine strukturierte, pragmatische und zuverlässige Arbeitsweise, kombiniert mit Professionalität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen sowie die Fähigkeit, kritisch zu denken und proaktiv beizutragen.
Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandte medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, familiärem Status, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.
HR Generalist (f/m/d) part time (75%) Arbeitgeber: 001039 SurTec International GmbH
Freudenberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer Vielzahl von HR-Projekten, die Innovation und Verbesserung fördern, können Sie in dieser Rolle als HR Generalist (f/m/d) aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beitragen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das Vielfalt schätzt und fördert.
Kontaktdaten:
001039 SurTec International GmbH Recruiting-Team
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✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei 001039 SurTec International GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (f/m/d) part time (75%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit 001039 SurTec International GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 001039 SurTec International GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von 001039 SurTec International GmbH beitragen kannst!
